我对人力资源数据分析的看法
首先非常感谢2号人事部这个平台给予我学习人力资源信息化的大平台,感谢各位老师完美的授课!衷心期待2号人事部开拓更多的模块,使得人力资源信息化管理系统更加完善。
随着人力资源管理理论和管理实践的深入发展,人力资源管理的各大模块的职能已逐渐趋于完善,如何提升人力资源管理的价值,是传统的人力资源转型的核心,在这当中,人力资源管理的专业化水平的提升是人力资源管理职能扩大和深化的关键。随着大数据时代的到来,数据分析在人力资源管理中的作用越发突出,它使得人力资源管理的理念、技术及技巧更加的科学化。人力资源提升到人力资本的高度,是发展,也是转型,其中一个很重要的载体,也是数据分析。因此,可以说,人力资源管理的数据分析是人力资源管理发展的重要趋势之一。
此次在三茅平台学针对《人力资源信息化课程》的系统性的学习,从员工管理类、人力资源职能类、人力资源发展类三大角度逐步掌握了数据分析对人力资源管理系统性的规整: 认识到数据分析绝对是体现人力资源管理的专业性和有效性的关键手段。行业领先的公司正越来越倾向于采用有效的分析方法对人力资源数据进行分析,从而提升HR管理竞争优势。以价值和逻辑为导向,整理、分析并发掘数据中存在的关键信息,并加以分析、利用,是人力资源管理专业价值的重要体现。
综上,借助大数据的理念和技术,人力资源管理将在实操层面实现管理内容从重视职能性问题向重视策略性问题转变,理从简单绩效考核向全面绩效管理转变,从简单的工资性激励向全面薪酬激励转变,在人力资源管理工具和方法层面实现从人工方式向数据化和平台化管理转变;在管理理论层面融入更多定量的元素,推动人力资源管理在大数据时代真正迈入人力资本管理的新阶段。