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本节课讲述的是人力资源从业者顺应时代的发展将胜任力从四个维度洐变为五大胜任力的结果。
在互联网+还没有开始的时候,HR胜任力的四个维度为:个人素质、人力资源专业知识、商业知识、管理变革。在大数据时代,传统的胜任力四人维度已经不能满足企业维持的外部市场跟内部客户的平衡要求了。企业HR的地位发生改变,HR的战略性角色不断增强,HR胜任力衍变为五大胜任力:1.人力资源数据分析;2.社交媒体及运用能力;3.企业文化构建能力;4.战略管理能力;5.以业绩为导向的服务能力。
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