对人力资源信息化的7秒式回顾和灰常了解,说明互联网在人力资源管理上的应用,通过数据共享,快捷查询,统计灵活多样和实现信息准确查询来提高人力资源管理的工作效率。
人力资源信息化必然涉及现行人力资源管理机制的改革和创新,HR-E不仅仅是一个单纯的功能或模块性开发,而是人力资源信息系统(HRIS)建设的一部分。
HR-E必须服务于组织,在选择或建立公司人力资源信息系统时,必须使这一系统支持公司的人力资源战略。这就需要我们HR在仔细分析公司需要,从公司所需信息本身出发,公司需要什么样的人力资源信息?这些信息将如何使用?谁需要这些信息?这些人力资源信息什么时候需要和怎么传递?只有想清楚了这些问题,HR-E才会提高人力资源管理的工作效率,规范人力资源管理流程,为企业领导决策提供帮助。