拥有数据化分析思维,掌握常用数据分析方法和工具,目前已成为企业人力资源从业者在企业所需生存技能,在HR工作越来越受到企业重视,撰写一份数据分析报告,为企业经营发展提供建议和解决方案,也是HR工作人员工作任务。
HR应具备的数据分析技能共三项:
一、常用的人力资源数据指标大致分为三类:员工管理类、人力资源职能类、人力资源发展类。
二、人力资源常用数据分析方法:
1、描述性统计:描述性统计就是对一组数据的频数、集中和离散趋势等进行统计
2、交叉分析法:交叉分析是指将多个变量按一定的顺序交叉排列并分析其两两关系
3、漏斗图分析法:
4、因子分析法:作用在于将几个相关的变量归为一个因子,从而去描述多个指标之间的关系
三、数据支撑人力资源决策
1、用文字、图表呈现分析结果
2、撰写数据分析报告。一般分析报告结构包括:目的、数据采集过程、数据处理过程与结果展示、数据分析、结论汇总、建议或解决方案。
2号人事部中”员工管理------统计概况“功能自动生成各类图表,直接将花名册中录入信息分类统计,无需另外再做EXCEL表格统计。此外,“统计概况”功能可实现一键发送统计概况链接,网页和手机端均可查看,方便快捷,操作简单。