简历中的七宗罪

      C同学之前在广州一家P2P企业工作，是公司的培训主管，曾报名参加过我的《九步演绎－如何上好一堂课》的公开课，算是是我的老学员。他的课讲的不错，但因为现在这个行业不好混，公司上个月关门了，他拿了五个月的补偿金，开始在找下一家单位。

      从11月初开始，C同学陆续投简历，迄今为止，已投了10多家单位，但只得到一次面试机会，他问我“为什么会这样呢？”

      我叫他把简历拿过来看看。看了之后，我忍不住痛批他一顿。我说，以你上课的水平，断不至于写这么烂的简历吧。他说，在这家单位工作了近4年，很久没有动了，真不知道如何写简历。

      态度还是不错，我说，好吧。抽个时间你过来一趟，我和你谈谈简历的事。某天，黄昏的时候他打个的过来，我们找个小酒吧坐下。我说，你终于把这家公司坐穿了，补了不少银子，你好好请我喝二杯，让我带着一点酒意给你上一课。

      C同学连连说，好，难道侯老师有心情。我说，你说的是真的，平时我从不参加无用的社交，除了上课，就是看书、爬格子、运动。

      一杯酒下肚，我问C同学，你知道你的简历中有几宗罪么？C同学一听，立即麻了头，说“不知道不知道，还请老师请教”。我说，我今天不是以讲师的身份来和你说这些，因为没有招过人的讲师也不懂面试官的心。我说，我从2002至2010年，都在上万人的企业担任人力资源经理，后来在上市公司的大陆分公司担任人力资源总监，我今天是以面试官的身份来和你说说，这简历应该怎么写。

      C同学赶紧倒一杯，侯老师，来，干了。我说，好，你先干，我慢慢和你说说简历中最常见的七宗罪。等下你看看，你自己犯了哪几条，犯了几条，自罚几杯。这样的规则，不过分吧？

      不过分，不过分，C同学说。

      在我讲这七宗罪之前，我要告诉你一条基本原则：在简历上犯错误太容易，但你常常没有机会挽回损失，特别是在简历被招聘经理或负责复试的直接上司看到，因为一旦看到这些错误，对方直接把你PASS掉。

      第一宗罪、过于花哨或格式太丑

      我打印了一份C同学的简历并且带了过来。我问C，你设想一下，假如你是面试官，现在拿到这份简历，视觉感受怎么样？

      C 同学笑笑说，还可以吧，我觉得不丑。我说，是的，从排版上来说，你的简历还好，不花哨，并且左右都有留白，行与行之间不会太满。这个地方，我不扣你的分。但很多同学，在面试官看内容之前，就开始失分了。因为他们发送的Word简历，字都是加粗的，或者行与行之间挤得太满，更致命的有以下二条：

      一、用了二种以上的字体。

      二、简历很花哨，用了有颜色的背景和插图。

      简历代表职场，本质是一种商务行为，应该严肃些，白底黑字就好。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。

      第二宗罪、简历过长或太短

      对于经理以及经理级别以上的候选人，我会自己先见见，然后把我认为不错的人选的简历送到后面的面试人。我自己当年观察过，无论是我还是当我把打印好的简历给到高管时，通常我们会做第一个动作，看看这简历有几页。如果有四五页甚至以上，老板常常会皱眉头。我这么忙，这么多内容，我一下子怎么看得完？另外，这家伙平时的表达是不是不够精炼？

      通常我会先打印一份候选人的简历，面试时在简历上作笔记，然后对于感觉不错的候选人，我会重新打印一份简历，把简历中的一些关键词用颜色笔标出来，并附我初试时的一些评价和对方在简历上没有体现的重要内容。我之所以这么做是给高管节省时间，另外，也间接证明我是用心去做事的。

      这些年，做实业非常不容易，企业事多，大家都忙。假如你的简历太长，感觉你就是想浪费他人的时间，并且让自己损失一个机会。

      简历要多长？其实，长短并没有一定之规，但以我的经验，中文简历打印出来，保持2－3页的就好。当然，一页又太短了些。

      简历就象女人的裙，太长不方便走路，但如果遮不住膝盖，似乎又不符合职场礼仪。

      C同学说，不好意思，我的简历有4页，似乎是长了些。但我如果不写我之前参加过什么培训，平时给员工上什么课，又怕面试官不知道我的水平。

      我说，这是你的第一宗罪，必须减到3页以内。如果能精减到2页内，也没有问题。

      第三宗罪、万能简历，不见用心

      好了，在掂量你的简历有多长之后，我要开始看了。对了，通常“求职意向”这一栏中，我和高管常常又会皱眉头，敢情这是一份万能简历？？

      C同学，你看看，在求职意向中，你写的是“培训师、培训主管或培训经理”，我就有点不懂了，你到底是希望多讲课呢，还是希望从事培训管理？这二个职位要的是完全不同的能力。培训师侧重给员工讲课，培训管理重在做培训计划、进行需求调研、寻找外部讲师、负责培训实施、跟踪培训效果。这个地方，我又要扣你的分。

      那我总不能被一个职位所困住吧？我真觉得可以灵活些，比如如果大公司招聘专职培训师，或者中小企业招培训经理，我觉得都可以考虑的。C同学辩解道。

      对，你说的没错，但你发送的时候，你不能让对方感觉你是心仪这家企业的这个职位吗？一定要对方感觉到你试图用一份万能简历去应聘所有你想尝试的职位？只要你试图泡制一份万能简历，毋庸置疑，绝大多数情况下，你的简历将被招聘经理扔进废纸框。

      被扔的原因有二：

      一、每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望招一个用心的人，而不是招一个学会用金庸小说中常说的“天女散花”式的招数去应聘N个职位的不用心的懒家伙。

      二、万能简历不可能让你匹配你要应聘的职位。因为你想符合所有的职位，你一定会写很多，因为你写得多，反过过，让对方觉得你极有可能是个万金油。应聘某个职位的最好方法是只呈现你对于这个职位的匹配程度，让对方觉得你在这个领域有研究，有心得，而不是只懂一点皮毛。

      C同学听得额头冒汉，我冷笑一声，之前没有想这么多吧。只有碰上老司机，才会这样痛批你，平时大家都很忙，我的时间比一般人更贵，要不是今天坐下来喝酒，我会和你和这些？

      我给C同学提了二条建议：

      一、如果你在网站上写简历，应该是每投一次，就更新一次，保证投送的简历一定要和应聘的职位相匹配，不要让收简历的人感觉到此人只是来试运气的。

      确实，很多人投简历就象赌博，一下子投很多家单位，赌的是概率，如果是这样，怎么可能找得到好工作？我每每看到此类简历，忍不住摇头叹息。

      二、如果是用Word版的简历，一定要针对不同职位，准备不同的简历。

      举个例子，D同学之前在一家小公司做人事行政主管，现在他去某家有规模的公司应聘人事主管，但D的简历中的职责还是人事行政各半，你说这样的简历有机会么？正确的做法是，如果D要去应聘人事主管，行政的经历应该大大弱化，如果想突出自己有行政管理的经验，用二、三句话带过即可，千万不要让对方从简历里得出判断：这家伙人事行政都管，人事方面一定是不专业的吧。

       出于篇幅原因，这里就只列出三宗罪。我将于29号讲一堂免费的《如何让你的简历脱颖而出》的在线课程，到时会把这七宗罪都讲完，并且会说明应该怎么写。有兴趣听课的朋友，可以加我微信并注明“简历课”。

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【作者简介】

侯熙儒（微信ID：13903071906），三茅人力资源网专栏作家，曾任全球知名咨询机构Thomas Group 的中方顾问，参与了美国专家对恒安、金杯、康佳集团的咨询及流程再造，后担任上市公司的人力资源总监，现任多家大型央企（如多家银行、国家电网、三峡公司、中国南车等）的TTT及课程开发讲师，主讲《TTT》进阶课程、《课程开发》、《向乔布斯学演讲》等课程，内容实用性强，深受企业学员的好评，客户重复采购率达85%以上。