面试选妃

作者程烨 2016-11-22 14:21 434

内容来自 2016-11-22 打卡话题

　　我在一家互联网电子商务公司工作，本来是做培训工作的，由于公司发展比较迅速，对基层人员的需求比较大，所以我就被调到招聘组了。
　　每周我们要面试很多人，为了尽快达成招聘目标，最近一些岗位我们采取群面的方式，效果挺好的。但是这也引起一部分求职者不满意，说我们大老远跑过来面试，结果却是群面，感觉不被尊重，每次我还要和求职者解释，另外还有一些求职者发现是群面，就直接走掉了。但如果一对一面试，确实很浪费时间。
　　我想问的是，群面适合哪些岗位，应该掌握哪些技巧？另外如何提高面试效率？

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我，没有经历过类似的情况。

我在一家互联网电子商务公司工作，本来是做培训工作的，由于公司发展比较迅速，对基层人员的需求比较大，所以我就被调到招聘组了。
　　每周我们要面试很多人，为了尽快达成招聘目标，最近一些岗位我们采取群面的方式，效果挺好的。但是这也引起一部分求职者不满意，说我们大老远跑过来面试，结果却是群面，感觉不被尊重，每次我还要和求职者解释，另外还有一些求职者发现是群面，就直接走掉了。但如果一对一面试，确实很浪费时间。
　　我想问的是，群面适合哪些岗位，应该掌握哪些技巧？另外如何提高面试效率？
群面有一个很好的名字就无领导讨论小组面试，面试者需要分组，进行面试，其实这种面试方法优点如下
1. 测评的仿真模拟性高
　　无领导小组讨论往往就一个实际问题展开，在整个过程中，每个人各抒己见，最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式，在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。
　　2. 评价结果更加全面、客观
　　传统的面试方式，考官对应试者逐个进行考查，使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中，观察应试者实际表现出来的行为特征，可以让评委对应试者们进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现之一进行评价，最后得出一个全面、客观的评价结果。
　　3. 节省时间、应用范围广
无领导小组讨论，对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)，能够减少工作量，在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。
适合的岗位主要是基层人员的面试销售人员、人事专员、行政专员等等一些基础岗位的人员。另外，每个方法都有不足比如：

1.	对测试题目的要求较高
测试题目要反复推敲，无数实践中总结，如果出的题目存在偏斜有可能讨论不起来，或者非常激烈难以控制的局面。
　　2.对考官的要求较高
　　3.应试者表现受同组其他成员影响较大
4.应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性
基于此那我们如何提高面试效率
1、	面试题目的设计
不同的岗位不同面试题目，这个人力资源要花大力气去和相关部门沟通，最终有合适的测试题目
2、	人力资源要提前告知面试者
我们采用的是群面同意则来，不同意没办法了既然面试的方法都接受不了，不认同企业文化我估计也没必要来公司了对吧不必可惜
3、	面试节奏的把控
群面主要是面试节奏的把控很重要，要各有分工，必要时做前期培训也是可以的。

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