信息化不断的深入社会上的各行各业,HR也面临信息化的挑战。HR工作不再是传统上的道道手续,事事监督,而是结合信息化开展工作。
HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。每一块都可以结合信息化来操作。
借助各种人事管理系统可以减少办公用纸的用量,减少员工因为按章办手续花费在路途上的时间同时还提高了按章办事的效率,减少HR文员性质的工作量,同时也提高公司员工之间的沟通交流。
员工入职,HR系统录入员工信息,员工转正、生日、调岗调薪等各种变动均录入系统,通过查询,可方便快速查看员工的个人档案。
同时可通过查询报表功能,来查询公司人力资源构成。能够快速生成各种人力资源报表,可以减少HR在制作报表上面的时间。