我们要的是能解决问题的人
我在一家互联网电子商务公司工作,本来是做培训工作的,由于公司发展比较迅速,对基层人员的需求比较大,所以我就被调到招聘组了。
每周我们要面试很多人,为了尽快达成招聘目标,最近一些岗位我们采取群面的方式,效果挺好的。但是这也引起一部分求职者不满意,说我们大老远跑过来面试,结果却是群面,感觉不被尊重,每次我还要和求职者解释,另外还有一些求职者发现是群面,就直接走掉了。但如果一对一面试,确实很浪费时间。
我想问的是,群面适合哪些岗位,应该掌握哪些技巧?另外如何提高面试效率?
我在一家互联网电子商务公司工作,本来是做培训工作的,由于公司发展比较迅速,对基层人员的需求比较大,所以我就被调到招聘组了。
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我想问的是,群面适合哪些岗位,应该掌握哪些技巧?另外如何提高面试效率?
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我,没有经历过类似的情况。
如何效率面试:
我一般使用的招聘方式方法有:
1、先笔试,后面试。一可以减少面试筛选的时间,二可以测试一些不好说出口的东西。如人事文员岗位,试题有1)改错题(文字功底);2)选择题,里面含逻辑推理、电脑简单运用、小中学数学,这里测试条理性,电脑水平,还有数学功底(因为考勤、饭卡、奖惩、计件等需要计算);三、中层岗位、特别是管理岗位,多是半桶水的货,需要打还其原形,在后面薪资谈判时,才更好占据主动地位;
2、技术类岗位交给相关人员实操检验,赛马不相马,5分钟到15分钟回来,这样你也比较了解他现在的技能水准在哪,为你作一参考;
3、面试5分钟内初步判定,将岗位必问的几个问题,在这个时间内解决(如上份工作的离职原因,家庭背景,个人擅长等)。这个人擅长的是否与你这一岗位所要的是否匹配。
4、要整理总结岗位高手有哪些特点,可供提取岗位任职资格。像业务精英一种是点子多情商高(EQ高)的人,一种是能吃苦坚持(AQ高)的人。恋爱经验超过3次的,初步判定适合前一种;家庭出身不好,兄弟姐妹多的,可能适合后一种等等。
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2024-09-18 17:51
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