北京在21日迎来了近30年来最冷的一周,天气虽寒,但因为有了三毛君的陪伴和E-HR课程的学习,让心里倍感温暖,感谢有您!
人力资源信息化是大势所趋,就如同"互联网+"概念的提出早就了一批互联网行业的新景象,人力资源信息化是指以信息技术为手段,以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与,使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚,以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。
人力资源的信息化经历了4个阶段的发展,具有5的优势,具体如下:
1)提升事务性工作的效率和准确率;
2)档案管理的电子化;
3)为 员工提供个性化的服务,企业提供个性化的企业文化;
4)HR从业者角色和职能的转变;
5)洞察行业市场,学习更方便。
之前体现人力资源从业的价值,要通过人事报表的递交,现在有了人力资源信息化,这就节约了人力资源管理者的时间,就会有时间去思考,主动配合企业的决策管理,支持企业的战略实施,赢得企业的重视和员工的配合。
通过数据查阅和分析就能反映企业的绩效是否最佳,企业的薪酬是否合理?人才的培养是否跟的上企业发展的步调及人工成本分析。及员工关系的和谐管理。