在全球一体化发展的今天,伴随中国经济和文化“走出去”战略进程的不断推进以及全球化和信息化时代的到来,人力资源管理已经跳脱了单纯的招聘、薪酬等事务性工作范畴,而是可以依靠先进的科学技术,发挥岗位工作越来越大的作用和影响力。
1、“互联网+人力资源”:人力资源信息化,简单的理解,就是借助有效的软件协作平台,实时共享生产力资产,提高人力资源工作整体效率,真正把“人”作为企业的有生资源来对待,通过有效信息的归集、整理、流通和发布,最终实现人员资源的最优配置。
2、“人力资源+管理”:传统的人事管理,从字面的意思不难理解为对人进行事务性管理工作;而演变成“人力资源”后,明确体现出了把“人”作为资源来对待。在这里,一方面需要人力资源从业者要有感性的行为,通过沟通与被作用者产生“共鸣”便于工作的开展;另一方面需要人力资源从业者要有理性的判断,通过对被作用者的观察,提取到有用的数据资源,为供职企业提供有据可依的战略决策分析,而这,也正是人力资源从业者们更高价值的体现。
加强人力资源管理的信息化建设,提高人力资源管理水平将是以后工作及自我提升的重点。