不断提升自己
作者 2134
2016-11-23 13:13
545
我们公司在招聘上一贯是舍得下血本的,就算是招聘一些基层岗位及基础管理岗,都会启用RPO及猎头,这就搞得像我这样做招聘的HR很难在工作中体现自我价值,领导看不到我们的工作成绩。有时感觉自己只是一个中间人,负责一些基础招聘的对接和事务性工作,没有什么成就感可言。
请教大家,招聘专员应该怎么实现自我价值?
我们公司在招聘上一贯是舍得下血本的,就算是招聘一些基层岗位及基础管理岗,都会启用RPO及猎头,这就搞得像我这样做招聘的HR很难在工作中体现自我价值,领导看不到我们的工作成绩。有时感觉自己只是一个中间人,负责一些基础招聘的对接和事务性工作,没有什么成就感可言。
请教大家,招聘专员应该怎么实现自我价值?
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我,没有经历过类似的情况。
不断提升自己
看到楼主话题的第一反映是“真是好幸福呀”。说明你的工作是公司比较注重的,得到高层领导的支持较多,很容易出成绩。那么楼主就有更多的时间去做一些更有意义的事情了,可以把自己的工作延伸去做呀。
一、招聘原因分析
需要招聘的原因有几种:有人员离职后的招聘、工作任务增加,人员需求加大、储备人才。可以分析人员离职的原因,给领导提出更好的用人建议;可以从合作的招聘机构知道更多工作岗位的市场情况;也可以从储备人才招聘要求中寻找管理人员的基本特质……
二、优化岗位工作
曾经有一个快速消费品企业的库管,工作三个月之后晋升成为营销总监,因为他对产品出入库进行分析,制定了一个合理的进货流程,使公司仓库最大化利用。在这方面,我们可以做的工作有很多。
三、为晋升做准备
上级领导的任职要求就是你的努力方向,可以从岗位说明书中寻找你需要完善的知识,知道自己的不足,加强学习,为晋升做准备。
四、自我学习
人力资源管理本来就要求一个人不断学习,成为“完人”。人力资源基础知识得懂吧,会计知识得知道吧,文案写作得提升吧,沟通协调能力得提高吧……学无止境呀。
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2024-09-18 17:51
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