系统化的HR

　　如何让自己的工作效率变得很高，如何可以让自己的工作做起来显得游刃有余，如何让繁琐的HR工作变得简便起来，这是每一个HR者最想获得的东西，但如何去实现这些呢？我个人的观点便是——系统化。

　　让自己的工作高效、简洁、高效，系统化是一个必选之举。结合自身经历，我的系统化有以下几点：

　　1、公司数据的系统化

       实现这一点，我相信是比较容易，因为在当今这个网络化、信息化风靡的时刻，各种人事系统大量涌现，根据自己公司的实际情况，可以挑选一款适合自己的软件，例如三茅的E-HR系统、班步、爱人事等，利用科技的力量，助力自己的工作，让自己从各种繁琐的数据整理中得到解放出来，有更多的时间处理其他事物。

      2、文件摆放的系统化

      每一个HR都负责一定量的工作，而这些工作涉及的表格和文件却是各种各样，今天找个，明天找那个，在寻找的过程中也是对时间的浪费，有时紧急情况下更会遭到一顿批评。选定几个文件夹，将自己的工作进行一下归类分析，将相近的事务文件放在一起，并贴上标签，最后统一将这些文件夹放在自己随手可及的地方，同时，备用一个新的文件夹，储放临时性的文件。做这个时一定要坚持，用完即放回原处的原则，否则，还是会一团糟。

     3、事务处理的系统化

     每天下班前将第二天要做的事情按事情的重要性做一个罗列，在第二天上班是首先将有难度的事情去快速处理，对于处理过程中遇到的问题，自己一时不能处理掉的可以寻找外援（人事工作的最大优势便是你会接触到各个部门的人员，你需要和她们建立较好的关系，了解他们各部门擅长的技能，自己有需要时要及时调用，打关系牌）。

     4、技能提升的系统化

      在人事工作中，我们会遇到各种各样的事情，如何对这些事情进行处理，一方面是自己的一个事务处理能力，另一方面也是一个自己阅历技能的提升，我们要如何通过与同行的交流过程中，逐渐将自己的事业与阅历进行提升，同时，对行业内出现的新现象要及时的了解，并与自己企业匹配看是否可以适用。

　　提升工作高效的过程，也是对自己工作能力的一个提升，以上是自己工作过程的一点浅谈，具体操作还是需要自己去体验，希望对各位能有些帮助!