我们公司是今年五月成立的，我于五月入职，职位是行政人事主管。因规模小，行政人事全都是我一个人负责。公司从最开始的2个人到现在20多人，全是我招来的。从公司创立之初，很多人事规章制度也是我制定的，但是不知道什么原因，老板一直不跟我签劳动合同，而且还让我做很多业务助理的工作。 现在公司团队组建完毕，我的工作就比较偏事务性了。前几天分公司负责人突然找我谈话，说要给我降薪500-700，原因是我现在工作量不大。 现在我心里很乱，不知道该怎样应对这种情况，请大家指点一下。 看楼主的案例有点卸磨杀驴的味道，其实我就觉的楼主应从一下几点找原因 1、 自身原因 天下没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨，总结自己原因是不是自己哪方面得罪了人，还是自己真的本身工作能力不足，自己一定要努力，前期事物做了，后期更要做好保障，做好团队建设，怎么 能说不忙了呢，事情少了呢， 2、 公司原因 出创新公司是否存在资金短缺，目前蒋新是暂时的的和公司共度难关之意，要做个细致的沟通。 找到原因方能做到解决之道： 1、 自身努力，达到领导要求 2、 公司原因，考虑自己实际情况，走还是留 3、 领导原因，只能走了不要待在一个没有好的领导的企业，你学不到东西还会走很多弯路。 找到原因，方能解决问题
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