核心竞争力，给你安全感

作者青悠 2016-11-24 11:09 729

本文是对话题：女HR怀孕后遭公司排挤怎么办？的摘抄和点评 收起↑

　　我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。
　　各位同行，怀孕后我被公司排挤，该怎么办才好？

徐宁神采奕奕说：

 建议解决方案：
    破裂的趋势已经明显了，我们必须止损。止损有两个办法：
    1）去劳动仲裁申请仲裁保护，将自己的证据与现状进行申诉。劳动仲裁会保护你。但缺点是反复沟通多次得来来回回地跑、申诉，对于楼主的体力、心理都会有不好的影响。
    2）去劳动仲裁咨询，将对方的结论带回来，与老板厂长谈判，拿回自己的补偿走人。
    3）就是过不去这个坎儿，那就委托个律师或其他人代为处理吧。

我的点评

其实最终的博弈，只有一种最好的结果，撤退。只不过撤退的条件不一样，有的是被逼走了，没有任何权益维护和补偿；有的是有补偿的撤退。
对怀孕的女员工来说，大致有几种心理：1、凭什么这样对我，2、我为什么要退步？3、如果人人都这样，那不是纵容企业更加无视我们的合法权益吗？4、算了算了，反正企业都这样对我们了，继续呆这也没意思。5、为了我宝宝的健康，不跟企业纠缠了...
对企业来说，也大致有几种心理：1、老是需要请假，工作怎么干，2、产假期间，谁来干活，新请个人来的话，她休产假结束后，新人怎么安放？那找人兼职一下？谁愿意多干？能不能干好？还是辞退她吧.3、不想赔偿，就想办法逼她自己走，即使赔偿，折腾来折腾去，反正企业有人对接，反正不能轻易赔偿，要不然人人效仿，我企业还挣不挣钱了？4、好说好散，约定多少赔点，抓紧走人了事。
对员工来说，人是最大的事，对企业来说，工作是最大的事。所以各取所需，达成一致是各方博弈的结果。
站在员工这方来考虑，为什么很多员工一怀孕就担心被辞退，是因为见了多了，听了多了。另外就是对辞职以后的处境的担心，一方面是短时间很难找到工作，那么就面临一个经济上的问题，另外一方面，离开职场时间长了，那么再入职场，就会面临从头做起的问题。
所以在某个时间段，积累一定的职场竞争力，尤其是核心竞争力，很重要。这里边是一个安全感的问题。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同