我们公司是今年五月成立的,我于五月入职,职位是行政人事主管。因规模小,行政人事全都是我一个人负责。公司从最开始的2个人到现在20多人,全是我招来的。从公司创立之初,很多人事规章制度也是我制定的,但是不知道什么原因,老板一直不跟我签劳动合同,而且还让我做很多业务助理的工作。
现在公司团队组建完毕,我的工作就比较偏事务性了。前几天分公司负责人突然找我谈话,说要给我降薪500-700,原因是我现在工作量不大。
现在我心里很乱,不知道该怎样应对这种情况,请大家指点一下。
我们公司是今年五月成立的,我于五月入职,职位是行政人事主管。因规模小,行政人事全都是我一个人负责。公司从最开始的2个人到现在20多人,全是我招来的。从公司创立之初,很多人事规章制度也是我制定的,但是不知道什么原因,老板一直不跟我签劳动合同,而且还让我做很多业务助理的工作。
现在公司团队组建完毕,我的工作就比较偏事务性了。前几天分公司负责人突然找我谈话,说要给我降薪500-700,原因是我现在工作量不大。
现在我心里很乱,不知道该怎样应对这种情况,请大家指点一下。
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