无故降薪,凡事出必有因,没有无故这一说。
如果表现优秀,老板认可、喜欢,何来无故之说?
背后的原因是老板不爽,不喜欢,不满意。
请从这几个原因找下问题(why)
一,觉得给你工资开的高,但是你达不到所开职位的期待和要求;
二,过河拆桥,卸磨杀驴,你把制度都搭建了,人员都招聘到位了,留你也没啥用了;(目光短浅的老板不跟也罢)
二,公司经营不善,资金紧张,通过大家降薪度过难关;(但是此方法慎用,治标不治本,对企业没有好处)
怎么办呢?(how)
要么忍,要么滚。
忍的做法:
不要让老板觉得大部分时间还是在做事务性的工作,你只是个文员,和老板谈论下接下来的定位和目标、计划,把公司规划与个人发展结合起来,多和上级沟通交流,了解其想法,好好计划下作为人事你该做些什么,把自己的价值体现出来。
滚的做法:
找出证据(上班的证据、没有签订劳动合同的)找领导谈。