作为行政人事主管,很多事情是你一个人落实的。包括很多的人事规章制度。合同这块你在一开始可以明确的和老板提出签劳动合同,可以了解老板的态度。其次作为行政人事主管,你完成招聘等工作,必然在工作中和老板接触比较多。那么很多想法你可以直接和老板沟通。现在分公司的负责人找你谈话,你可以问其除了这些因素外,还有哪些因素。不行直接和老板沟通。最后你招了那么多人,到现在团队组建完毕,在一开始应该也会有些提示的,你应该留意下。与其这么心乱,不如直接沟通。
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