看到这个话题的第一反映肯定是同情楼主了，但是“莫斯科不相信眼泪”。我们看到的只是表面现象，应该有更深层次的东西被忽略了。和公司关系闹，只会更糟，治标不治本。人要吃一堑长一智。 1、老板没钱了。 招聘人手前，是否考虑过公司的承受能力？是否进行定岗定员？如果公司资金没有太充足，那么招得人越多越会加速死亡。如果只是短期降薪的话，要考虑此公司是否值得你付出。 2、没有取得认可。 当然工作做细，工作量就会大，工作做粗，工作量就显得不大。而且，往往一般公司并没有把行政、人事工作看得多重要，更多目光放在业务部门。你得有办法让业务部门投入少，产出大，才能体现你的价值。 3、不会拒绝 一开始让你做业务助理的工作时，没有和老板说明你本职工作忙碌，不会拒绝。老板就会认为你还能做其他岗位，本职工作没多少活。这个印象一直存在的。这就是吃亏还不得好。所以学会拒绝，如果实在无法拒绝，也得让他知道，为了兼顾两个工作，你做出了什么牺牲，如回家加班、本职工作无法细化……… 我认为第三条的可能性大。当然，如果你认为不是自己的问题的话，果断走吧。这段时间的工作经历也是你的成长，感谢他曾经给过你一个自由发挥的舞台。
赞同
1
评论
分享
12 位牛人参与
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
