工资调整

作者菲鑫 2016-11-24 17:18 429

内容来自 2016-11-24 打卡话题

　　我们公司是今年五月成立的，我于五月入职，职位是行政人事主管。因规模小，行政人事全都是我一个人负责。公司从最开始的2个人到现在20多人，全是我招来的。从公司创立之初，很多人事规章制度也是我制定的，但是不知道什么原因，老板一直不跟我签劳动合同，而且还让我做很多业务助理的工作。
　　现在公司团队组建完毕，我的工作就比较偏事务性了。前几天分公司负责人突然找我谈话，说要给我降薪500-700，原因是我现在工作量不大。
　　现在我心里很乱，不知道该怎样应对这种情况，请大家指点一下。

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我，经历过类似的情况。

工资的组成有很多方面。

你所说的降薪是指基本工资，还是岗位的补贴，奖金。

如果是基本工资是在合同里面的约定的，不经过你的同意是不能单方面降的。

如果是岗位补贴，是要看工资的制度，及你的岗们是否有调整等情况。

奖金方面，公司的自主权力会更大些。

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