示之以诚,开诚布公。
作者 酒香巷子深
2016-11-25 07:48
775
我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
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我,没有经历过类似的情况。
天有不测风云,人有旦夕祸福,何况企业乎?最根本一点是题主要明白老板愿不愿发工资。假如企业效益提升后,老板有补偿意愿,那么我们可以同舟共济,共渡难关;假如老板没有开源节流,一味拖欠,且无补偿意向,那就大难临头各自飞了。因为,如果老板有补偿意愿,无论企业发展如何,证明你跟的人的道德是可以相信的,同时,你对招进来的员工有最低的道德保障。我建议:
1、跟老板沟通,在企业艰难阶段,对依旧保持或后进的员工给予奖励措施,明确他们的贡献;
2、招聘的时候,开诚布公,明确企业发展困难,但是如果坚持下去,会有怎样的政策或提升;
3、对企业发展进行描述,明确走出困境之路。
其实,招人跟交朋友类似之处:以利交人者,利尽则友绝;以情交人者,情尽则友绝。虽然不是绝对,但是往往适用于企业人员规划。在最困难时最能看到员工的忠诚,而忠诚的前提是企业本身的道德。
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2024-09-18 17:51
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