没钱谈什么梦想,梦想能当饭吃?不是每个人都是李安。
我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
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我,没有经历过类似的情况。
看到今天的话题,再看牛人的打卡,我简直是....无语了。半年了,还教这个HR怎么忽悠新人进来,画饼讲情怀,温饱问题都没法解决了,基层员工连房租都交不起了,谈什么情怀啊!马斯洛模型的最低层次都实现不了,谈什么自我实现。好吧,我就是没有远见,我工作先是为钱,再次才是为梦想。
先告诉老板给解决了企业现在面临的问题再考虑招人吧,后院的问题都没解决,还想去招惹花花绿绿的大千世界,HR如果不是股东就不要为了老板把自己搞得里外不是人,忠诚与职业化是好事,但现实也是骨感的,为自己考虑一点没有错的。
再者招揽有梦想的人讲情怀的人应该是老板通过像能够提供资金支持或者管理理念支持的人而做的,能由一般HR招来的人基本都有经济需求的。看题主是个小企业HR,想必高端人才也不一定能从这招到,即使有,现在高端人才也都不是傻子,一看就知道企业实力了,能瞒得住?别傻了....
最后一句,不要祸害别人好么,辛辛苦苦干一个月,工资都不给我,我吃西北风啊!
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2024-09-25 11:58
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