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生存、生活

作者 土豆牛肉 2016-11-25 10:09 232
内容来自 2016-11-25 打卡话题
【职场指路】严重拖欠工资的情况下，如何招人？
　　我在一家小型民营企业做人事行政管理工作，最近这一年公司效益不怎么好，现在是11月，可6月份的工资还没有到位，已经有员工开始陆续离职了，就这样的情况想，我们还得继续招人，真的很难。
　　如果面试的时候和候选人说实话吧，肯定没人来，但不说实话吧，自己感觉心里难受，再就是新员工即使来了，不久也会知道工资拖欠的问题，到时候还是要走。
　　请问，我该如何招人，如何说动人家来入职呢？
　　我在一家小型民营企业做人事行政管理工作，最近这一年公司效益不怎么好，现在是11月，可6月份的工资还没有到位，已经有员工开始陆续离职了，就这样的情况想，我们还得继续招人，真的很难。
　　如果面试的时候和候选人说实话吧，肯定没人来，但不说实话吧，自己感觉心里难受，再就是新员工即使来了，不久也会知道工资拖欠的问题，到时候还是要走。
　　请问，我该如何招人，如何说动人家来入职呢？
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我，没有经历过类似的情况。

这种企业的话还真要好好跟老板谈谈，是不是能发展，6月份的工资11月还没发，这要别人吃什么，工作最先的目的本来就是先解决生存问题，然后再上升为生活问题，最后是价值问题，最低层次的问题都还没保障是要让人怎么待下去，再说了就抛开生存问题先不说，要别人不要工资毅然的留下来熬过最关键的时期，是否有让人待下去的期待与发展了，也就是是否有发展的前景，这个人事还真要好好了解一下公司是否是未来发展型的公司了，不然怎么去劝说别人，连自己都看不到希望在哪里那还真就赶紧散了吧...........
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-10-31 10:11

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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