我也被伤过
我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
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我,经历过类似的情况。
我有亲身经历过,所以我如果下一次遇到,果断离开,也不会去思考如何留人如何招人的问题。那个经历让我永远痛恨,因为是个靠工资吃饭的人,5个月不发工资,8个月不缴社保,对我而言已承受不住。就因为当时我想和公司一起度过难关,我不想在公司困难的时候离开,当然也有被领导洗脑和画饼。可我这种责任心,到最后被伤得很深。可老板呢,并不考虑员工的利益。好不容易有个投资入账是要解决员工工资问题,可被老板转走了。还听说老板之前开的几个公司也拖欠员工工资。无赖,和公司大部分员工一起,走了劳动仲裁程序,也申请了强制执行,最终却无果。时隔已经两三年了,案子依然是案子,我们的钱仍然没有拿回来。企业要生存,员工也要生存。可以说大部分员工都是为了生计,而非那种所谓的事业和梦想。不要怪我,因为被伤过。
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2024-09-25 11:58
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