我们公司面临同样的问题,工资拖欠了半年未发,这种问题前两年也是有的,但是年底都会把当年的工资结清;但是今年的问题更严重一些,除了工资拖欠,关键是还有一点,社保一年都没有交,导致员工住院无法享受报销,生育无法报销;跟领导汇报这个问题,领导觉得社保不重要,拖着不交,也不影响,公司资金先是保证供应商付款,再是保障工资发放,也一直没有钱将社保补齐。碰到员工抱怨工资拖欠问题,不说疏导,领导还会对我们说既然对公司有怨言,直接走人算了,虽然这话没有传到员工的耳朵里,但是我们人资听了,也不好受,觉得今年领导的想法有点偏激,一直让我们招人,但是对于一些老员工(公司已经连续三年没有按时发工资了)也不采用留人政策,今年我们人资提的建议,领导大部分都反驳回来,说我们只提客观现实,不想办法解决。往年招人的时候还很有激情的畅谈公司发展前景,畅谈领导人性化关怀,畅谈公司能提供的发展平台,但是今年我们自身都觉得公司有问题了,无法保持对公司的信任跟支持了,这样还怎么招人呢?
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