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接触到三茅很偶然,当时在帮老板操心一些招人的事,加了本地的人力资源的QQ群,不经意的就被群友带进了三茅。一晃三年多,从结识三茅,开始对HR有概念,从三茅上学习了很多。对三茅是报有一份感恩的心态的。向审稿的编辑说声:谢谢你们,谢谢三茅。
公司运行的严谨和规范,我通过三茅上的众多学长了解了很多,内心很羡慕沿海省份的企业环境。身处西北边塞的新疆,深感民企管理的差距。在我所处的行业里,公司规模在50-200人之间的,没有见到真正象样的人力资源管理,劳资双方的关系还都处于“野蛮”时代。老板看员工不顺眼了,一句话就把员工打发回家了,从来没有辞退补偿一说。社保大多不交,少数员工交的还是当地最低工资标准。一周一休,除春节之外,其它节假既不休也不补,年假那是作梦,工资按月按时发的都是“好”企业了。老板是公司真正的HRD,人力资源规划存乎于老板的一念之间,拍拍脑袋的事情。最大的问题存在于劳动关系的不规范,劳动合同都是用来应付人社局检查而签的,买多少个人的社保也是考虑能通过检查过关的最低人数。
员工在公司被工具化的特征相对明显。
当然,随着市场环境的进化,相信十几几十年后,我们这边的用人环境也会好起来。公司治理会规范起来。会涌现出一批真正专业的HR,为公司老板和打工者支起平衡的天空,让公司员工看到更可靠的未来!
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1楼 樵园舍
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