相同的经历
我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
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我,经历过类似的情况。
这个话题,我不能不说一下,原因是,正如楼主所经历的,我刚刚度过这个时期,我们公司是从4月份开始到10月份,My God!没经历过这种民营小公司这样困境的人根本无法体会这个过程的痛苦。hr这个角色就更甚了。至于公司发不出工资的原因,陷入这钟困境的公司各有各的不同,也各有各的相同之处,就不用提了。公司的员工,绝大部分都跟着公司从4月一直挺到9月才开始有人离开,前两三个月大家都相信困难时暂时的,等到四五个月的时候,相信不少是觉得进退不能了。这个时期之前,公司的招聘计划一直在实施,等到发现问题的严重性后,我就直接将招聘工作停止了,计划等到恢复正常之后有需要的话再继续进行,也与老板进行了沟通,她也认同了这种做法。
结果是,等到9月份的时候,已经在沟通筹划对人员进行精简了!特别对于主动提出离职的而又非核心岗位的员工,会为他们尽快办理离职手续,这对公司对员工都好。如今11月,已经解决了暂时的困难(公司的贷款下来),公司的员工也精简了不少。
所以只想跟楼主说,先与老板沟通,深入分析现阶段的职位招聘,是否为必需,别一番努力和绞尽脑汁,换来相反的结果——精简人员。先得拿准工作的方向才行哈。。。
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2024-09-25 11:58
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