公司现状何其类似,公司业务萎缩,无资金入账。薪资拖欠已成定局。
这时候办法只能是减员 增效,保留核心人员,前提是给这些人发放薪资。
我们HR要做的是,努力增长自己的竞争力,换一个环境,离开此挣扎之地。】
除非企业,近期有融资入账,业务能迎来飞速增长。
这段话言之有理:
企业拖欠一个月的工资都是企业的问题了,人心失稳了。
拖欠二个月,这个企业己经严重动摇核心业务了“人心”,包括为企业赚钱的核心部门的人心了,凝聚性都散了。
拖欠三个月的企业都延延一息了。
拖欠四个月工资的,己经不是个体控告公司了,大家都可以考虑,集体告公司了。