你先问下那老外,没人沟通行不行?告诉他年底了,没人应聘,你一个人能不能坚持到过完年?话可以这样去说,但事不能这么去做!做绝了对自己没什么好处,也不是HR的风格。
还是让我们来找找分歧的原因吧。
一、你与技术经理的沟通。
1、技术经理对助理岗位的要求是什么?
先要了解技术经理对助理岗位都有什么样的要求,即使你有了一定的工作年限,对岗位比较了解,也需要沟通确认,他的要求和你的了解是否一致。是否技术经理有新的想法,需要助理在语言上的沟通,帮助他实现新的工作任务,语言的沟通与工作的结果是不是必须的,不可替代的?
2、技术经理是否知道市场求职人员的状态?
什么样的人才会做这个助理的岗位?市场上有哪些人愿意做这个岗位?员工的配备可不是你想要什么样的人,就可以用什么样的人。所以,这也需要个沟通,你是HR,知道人才市场是什么样子,可他是搞技术出身的,他不懂,你要告诉他现在人力市场是什么样的,可供你挑选的人都是什么样子的。
3、是否有其它隐情?
除了正式的沟通,还要有私下的沟通,了解技术经理是否有别的想法,是否有别的不满意,不方便说出来,找借口要换掉现在的助理。这种情况也没什么好怕的,见招拆招,他肯把实话说出来,你就已经成功了,就一定能找出解决的办法来。
二、你与助理的沟通。
助理的岗位如果需要英语的沟通,那就引导助理去学习一些常用的英语词汇。去合资企业工作,你在入职时要求英语一项,入门时可以放宽,进门后再要求学习、提升。技多不压身,员工也是希望自己的能力提升,只不过有时没有方法、有时缺少环境氛围、有时需要监督帮助。帮助员工提升也是HR的一项职责,给员工定目标,找方法,让他提升英语沟通能力,使其符合技术经理的要求。
其次,合资公司,用英语的时候多,那就把公司内部形成一种氛围,一种文化,让所有人的都能用英语对话,用环境影响每一个员工,从而提升公司员工整体的素质。
三、技术经理与助理的沟通。
技术经理与助理是经常在一起的,有这语言环境,一般几个月就可以简单的口语对话了。让技术经理明白,再招一个,不如交会眼前的,给助理一点时间。让助理珍惜这个机会,多跟技术经理学习,提升自己的能力。让他们之间有个良好的沟通,最终经理、助理、公司都会有好的收获。
四、沟通无果的处理。
如果这些方法都行不通,那你只能听技术经理的,换人。不过即使听他的,也要用缓兵之计!年底,尽量减少人员变动,一面招人,一面让技术经理做好忍到年后的准备。同时也要安排好现助理的岗位,进行调岗协商,毕竟人家并无过错。
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19楼 3wsok
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10楼 壶梯山
赞
孔祥璐
@hrzzj:谢谢支持!
9楼 梅May155935
是的,沟通很重要,本人就在这方面吃过亏,当时就是与用人部门没有沟通好,产生了误会,造成很多的不愉快,真心希望其他伙伴不要再此摔跤了!
孔祥璐
@梅May155935:谢谢,多交流!
Ronge
@梅May155935:吃一堑,长一智
8楼 luguang2004
很赞
孔祥璐
@luguang2004:谢谢支持!
7楼 tracyblingbling
招聘先沟通,免做无用功;选人不盲从,育人多思量O(∩_∩)O
孔祥璐
@tracyblingbling:精辟!赞
6楼 Anne希
谢谢分享
孔祥璐
@Anne希:谢谢支持!
5楼 晒太阳的雨
个人认为首先要根据HR在公司的地位来采取相应的办法。若地位较高,可采用“指南针指北”提到的各种专业知识和技能去指导用人部门;若地位较低,则需要适当引导,并对每一步工作做好数据的收集、汇总和分析,通过一段时间的实践后,采用数据说话,说服用人部门对岗位进行充分的分析并确定切合实际的需求。
孔祥璐
@晒太阳的雨:感谢分享!交流!
4楼 卓卓2016
作为一个部门领导对下属员工要有传帮带的责任和义务,在客观条件没有变化的前提下,只要不是员工态度有问题,能力是可以提升的,要给员工提供足够的空间和平台帮助成长
孔祥璐
@卓卓2016:感谢分享、交流!
3楼 系主任
#赞赏# 很棒,继续加油哦!
孔祥璐
@系主任:谢谢大美女!
2楼 独辟蹊径是我的个性
用人理念去沟通真棒!
孔祥璐
@独辟蹊径是我的个性:谢谢支持!
1楼 宇宙边缘的风
用英文就能提高素质???!!!
孔祥璐
@宇宙边缘的风:不是吗?不比一点不会英文的高点吗?