自从踏入HR这一行,从一个菜鸟成长到HRD,期间辛苦冷暖自知。今天和大家分享的是,什么样的新手,HR老司机最喜欢带?
为什么今天和大家讲这个话题呢?——来自于最近的一次思考。
思考1:很多HR老司机感慨,现在的毕业生越来越难带?成长太慢,好像也不是自己希望找的那类人。
思考2:有的毕业生或者HR新手,在工作了1年以后,感觉HR工作索然无味,一点意思都没有,对未来充满了迷茫。
思考3:有些HR工作了5年甚至更久,到现在还是一个专员,工资也低,但是有的大学生,工作3年就被提报了,这是为什么呢?
针对以上思考,工作这么多年,见过了形形色色的人,带过来了各种各样的兵,只能说,萝卜青菜各有所爱!
并不是,每个人都想当领导的,也不是每个人都可以当领导的,所以,本次讨论只是针对那些在职场中,想往上爬的新手们。
那么,什么样的新手,老司机最喜欢带呢?这个问题,每个人的答案可能都不一样,只能以我自己的眼光去与大家分享了。
与其说,什么样的新手最喜欢带,不如反过来思考,什么样的新手,我最不喜欢带?
1、自身不主动,日常工作积极性不高的。
2、执行力不强,领导交代的工作没有结果的。
3、没有自己的思维和想法,只知道执行的。
4、没有持续性学习新鲜事物精神的。
5、团队互助精神没有,耍小聪明的。
我觉得带人本来就是一件很累人的事情,就如同一个歌手想要唱好一首歌一样,他必须深刻地理解一首歌的意境和含义,然后不断地揣摩,在心里来回翻绞,寻找自己与歌词表达意境的共鸣点,才能感人。带人也是一样,为什么不同的师傅,有的带的好,有的带不好,道理其实一样。用心去带,会花费自己的很多心思在里面,会花费大量的时间去思考如何让新人成长!然后每个阶段用什么样的方式让他自己得到启发,真的很不容易!
我曾用心带了几个毕业生,2-3年后,在二、三线城市跳槽找工作人的,基本工资年薪在10W左右,在一线城市找工作的,基本在15W左右。不能说他们很成功,但是至少在市场上有了一定的竞争力!
总之一句话,师傅领进门,修行在个人。没有一条捷径是通往成功的,成功的路上必然是要付出努力的!最后,与大家分享一句话,既然做了HR,那么,你需要记住——热爱,否则无可救药;行动,否则毫无意义!