人脑适合复杂管理思维,而人力资源存在大量基础重复工作,比如员工的入、离职,调动、升迁等一些人事异动手续,员工本人需要拿着各项表格按照流程,逐一去填写,使得用人部门和员工抱怨连连,我们人事逐一核对也很费事费力。人力资源管理信息化,可以很大程度上节省我们的工作时间,信息同步是亮点,如果后期再加上电子版签字回复就很好了。
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