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伴随着大洋彼岸热情感恩欢送CEO离去的邮件,唯一能让HR感觉到有变化的是什么?有人自危?有人窃喜?亲们,舞台大剧真要上演,演员演技也不会这么直白,这年头都是聪明人,实力派。HR能感到变化的是啥,那就是公司证照类法人,授权人的变动,财务报销单据审批人的更改,这些事情就够HR部门的吃土少年跑断腿忙半天的。啥风云巨变,花开花落的故事,不着急。职场中不缺故事,也不缺观众,但太多人还没有经历就死了,不是因为功力不够,而是被自己作死了,公司再大,老板再换,事情总要人做,就这么简单,八卦要听,信息要消化,就这么回事,一天到晚眼睛和心思都在那遥不可及的高层故事上,不是新来的就是临死的。HR检查完一系列表单文件,签名审批授权,该改的都改了,该申报的都申报了,再加上需要新旧老板交接的配合,转眼三个月的交接期没剩几天了。
江湖平静来之不易却不符常规,大家内心肯定都盼望着发生点啥,直到人事财务总监M女士宣布离开的那个下午。没有任何征兆,没有任何风声,各位等的要的不就是这效果吗,一朝天子一朝臣,有人离场有人登台,那就给大家来个猛料,满足各位的八卦心,炸得HR自己都没有反应过来。这不是一般人离开啊,是人事财务总监,她不是光荣退休,也不是调离岗位,是彻底离开她服务已经超过十年以上的公司,这样敏感的时候,你说没有故事,估计连前台刚入职的实习生都不相信。在全民娱乐的今天,这绝对是上了头条,公司同事微信状态里一时热闹非凡,引经据典,时事评论,就差网络直播了,人员变动,公司八卦,HR多是第一手内幕,这次竟是HR老大的离职重磅消息,我们还能相信什么?
离职消息的宣布选在下班前的15分钟通过全球电话会议传到每个人的耳朵里,紧接着就是耳熟能详的官方邮件,历数M女士入职以来的业绩和贡献,交代公司会尽快找寻替补人员,空档期的工作安排等等等等,再平常不过的一天,因为这个消息的到来,让电脑背后的这些都市白领们异常的兴奋和好奇,各自用自己的渠道去探究,去挖掘背后的故事和隐情。M女士不愧是O字辈,不过几个小时之后,就发邮件大方得体的告知全体同事她的新去处,一家创业型高科技行业公司(省去公司名称),在已过不惑之年的阶段,最后挑战一次自己,依旧是正能量满满,堪称完美落幕。
HR相信和其他直接向她汇报的下属一样,都收到了她独一无二的解释和说明的微信,给大家肯定和感谢。没人会傻到刨根问底的追问为什么,没人会听到真实秘密的答案,这个时候大家只能选择相信,也许这就是真相。CEO是普通人,他到了年纪,要回HK养老退休;CF(H)O也是普通人,她到了这个年纪,如果不再挑战一下自己,也许就是等退休了,我们更是普通人,每次遇到高层变动,不发生点狗血奇葩之事,貌似就好像对不住自己八卦无聊的内心。
写的热闹,看的有趣,别忘了上篇文章的标题“离开从来都不是因为钱”,HR和一般员工做做离职面谈,也许还能聊出个子丑演卯,这高层的变动,岂是我辈所能窥探一二的,你不甘心,我也素手无策,不过时间是最强大的力量,慢慢事情会越来越清晰,你不用探究,就会把真相暴露在你面前,现在我和你一样,那就是老实上班,按时还贷,慢慢来.......
【作者简介】
陈艳,三茅人力资源网新晋专栏作家,非科班出身的HR,10年人事行政实战经验,先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱,所以坚持。
12楼 依雨纷霏
因为热爱,所以坚持
11楼 youyoucherry
写得真好,欢迎回投哦。谢谢。http://www.hrloo.com/rz/14081150.html?share=2779810
10楼 心情很巴黎
等边三角形因为摆放角度不一样,我们关注的交点不一样,工作需要关注人,更需要关注事,如果想不通,那就想的简单点!谢谢楼主分享!
9楼 洋溢南山
因为热爱,所以坚持。同感。
8楼 HR纸
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7楼 hliu
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6楼 辉昕
南京本地的同行中的精英,点赞
5楼 hulei
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4楼 励志做一名优秀的
很棒!大赞!
3楼 怡心小榭
铁打的营盘流水的兵,什么O都是兵,何况,营盘还不一定是铁打的呢
2楼 ritachen
公司再大,老板再换,事情总要人做---是这个理。
1楼 DylanDan
小故事藏着大智慧,还会有下篇吗?
南京carrychen陈艳
@DylanDan:有的