防不胜防
作者 st桥边红药
2016-11-28 09:55
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我公司有位新入职的员工,刚转正不久,最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂,安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题,显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈,要求与她解除劳动关系。但该员工回复说,面试时自己也不知道自己怀孕了,公司不可以解雇怀孕员工,因此拒绝办理离职手续。
面对这个情况,作为HR,我们该怎么办?如何防范公司可能的承担的风险?
我公司有位新入职的员工,刚转正不久,最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂,安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题,显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈,要求与她解除劳动关系。但该员工回复说,面试时自己也不知道自己怀孕了,公司不可以解雇怀孕员工,因此拒绝办理离职手续。
面对这个情况,作为HR,我们该怎么办?如何防范公司可能的承担的风险?
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我,经历过类似的情况。
看到这个,我们就悲伤了。由于公司大部分员工都是校招生为主,现在已经是2012年、2013年入职的校招的生育高峰期,本来公司女员工就不多,大概占全体员工的15%左右,但是30-40%的女员工都在孕期或者产期!甚至出现了同一个岗位2名女员工同时休产假,导致工作没办法开展,只能派别的工作岗位的人过来临时顶替,由于双方交接原因,出现了很多工作上的衔接不到位,出现一些问题,处罚谁都不对!还有很多女员工(虽然我也是个女员工)完全把公司当做福利机构啊,在公司结婚生娃享受了128天产假后不想上班,直接请事假或者病假在家,我们通知其上班甚至有人跟我们叫板说三期不能解除她们(估计是事先看了劳动法和女职工保护条例),当然人力资源部也不是吃素的,和他们斗智斗勇。不想麻烦的,可能休完产假就提交一份离职信,要么回家做全职太太要么重新找了一份轻松的工作;纠结的人,就为了享受公司的那点福利跟我们继续纠结,到后来还是胳膊拧不过大腿,还是弄得不愉快收场,结局也一样,离职走人。当然不是所有女职工都是这样的,很多女职工生完孩子以后重新回到工作上,当了母亲的女人也是充满了能量的,比未生育之前更有激情、工作更细致,这也是我们想要的结果。全面放开二胎后,公司又多了很多高龄产妇,政府在鼓励生二胎、保证女职工权益的同时,也给女员工的就业带来了新的问题,现在企业面试女应聘者都是小心翼翼,未育的要询问什么时候生育,已经生了一孩的还要询问什么时候生二胎。。。想想这些,看看自己,觉得如果哪天想换一个工作环境和单位的话,也是步步维艰啊!
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