请给职业女性以最大的理解与关怀!
我公司有位新入职的员工,刚转正不久,最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂,安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题,显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈,要求与她解除劳动关系。但该员工回复说,面试时自己也不知道自己怀孕了,公司不可以解雇怀孕员工,因此拒绝办理离职手续。
面对这个情况,作为HR,我们该怎么办?如何防范公司可能的承担的风险?
我公司有位新入职的员工,刚转正不久,最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂,安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题,显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈,要求与她解除劳动关系。但该员工回复说,面试时自己也不知道自己怀孕了,公司不可以解雇怀孕员工,因此拒绝办理离职手续。
面对这个情况,作为HR,我们该怎么办?如何防范公司可能的承担的风险?
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我,经历过类似的情况。
我的经历: 之前遇到一个同事入职未过实习期,而且是未婚先孕的情况。因为是意外怀孕,而且出现身体不适的情况,公司暂停了原计划的出差计划,给予请假在家休息,但岗位长期缺人,影响正常工作,因还处于实习期且考虑员工个人身体状况,跟员工沟通建议先办理离职,后期身体状况允许,愿意来上班公司仍愿接受,员工比较明事理,接受了建议。
个人建议: 对于女员工三期问题,对于一个未婚未育的女HR来说,这个问题实为尴尬。本人因适婚年龄,未婚未育,在跳槽的路上备受歧视,心里无限委屈。对于案例中的问题,个人有一下观点:
首先,拿出关怀态度-事倍功半;身为现代女性,既要挣钱补贴家用,还需完成孕育下一代,照顾小孩的职责,已经承担了很多。所以一开始不要怀疑员工的用心(或许是真的意外怀孕呢),给予其祝福和关怀,让员工心情愉悦且对公司的态度保持好的情感基础。据我了解,大部分女性在工作和生小孩直接,可能都会选择后者,如果工作性质存在较大的流产风险,公司人情上给予关怀,大家都能予以理解。
再次,确定员工的工作能力,与其直接上级沟通,如果员工工作能力较好,态度也很积极,可以协调内务岗位,度过特殊时期,这样员工也会很感激公司,对企业的忠诚度跟高,相信日后肯定会努力工作,做出成绩。
其次,如果公司还是不愿承担此风险,可以友好协商,站在为员工健康着想的角度,对其动之以情晓之以理,并给予一定赔偿,并承诺产后公司如有空缺岗位,还欢迎其再回来工作。
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2024-09-25 11:58
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