三期女员工,大部分的确是不能等同于正常期员工,她们因怀孕事情多,投入度不够。
站在公司角度肯定不希望女员工工作期间怀孕。
但是推己及人。
要还是不要呢。
我觉得先沟通,告知员工怀孕期间从事这样工作对其自身的影响和不安全因素。怀孕的员工肯定会考虑自身身体情况和实际工作情况。
如果女员工觉得自己能接受,也许是她很珍惜这份工作,也许是身体素质不错,那么何妨留下她呢。
即使没有怀孕的员工,也不见得可以全心全意、投入度很高的工作;每个公司女员工肯定会有,怀孕也是人之常情,HR要做公司的人文关怀部门,而非想尽一切办法辞退。
如果在她孕后期能酌情调岗,则更好不过了。
我们HR要站在公司角度,但是企业应该承担的社会责任也需要承担。