以前单位经历过个更离奇的，应聘时说是未婚的，后来工作三个月，发现怀孕了，当时试用期三个月没给投保险，这下好了，部门不愿意了，不想要了，我们也很蒙，员工说自己虽然没结婚，但是有男朋友，现在怀孕了就要结婚，问题是即使给她投三个月保险，她仍然不符合报销条件，要求投保一年以上，她以前保险断开了。
部门坚决不要了，又没有其他岗位可安排，最后没办法，各种沟通，赔了一笔钱，帮她找了一家代理公司挂靠劳动关系，代补保险，总算结束了
这种情况真的很难避免，没法限制啊，约定不受法律保护，单位小，查体也不可能专人去陪着，如果真遇到恶意欺骗的也真是撞上了。遇到意外怀孕的，你也总不能劝人家不要了吧，如果真是为了孩子好，也只能动之以情，晓之以理了。现在老板没几个愿意用怀孕的员工，可是社会总要发展，女人不怀孕，社会还能发展吗？
所以有怀孕打算的员工，尽量还是先别换工作，等生了孩子后再说。
另外也不是所有怀孕都遭遇冷遇的，有的女员工怀孕后不影响工作一般都好说，大家也没有什么别的意见。
就怕怀孕后这也不干，那也不干，严重影响工作，部门和人事部门都头痛。
个人有个小建议，我个人也操作过二次，也享受过这待遇，现在想想，以前单位还是不错的，领导也好。
不愿意单位有孕妇存在的行业，或者人性化的公司，单位可以提前找到工作交接人员，让孕妈妈提前休假，公司只要给个基本工资或最低工资，给投保险就好，单位就当给社会做贡献了。这样单位省心，交接工作肯定会很详细；孕妈妈也舒服，有时间参加一些孕前培训，准备孕期物品什么的。 单位其实也多付不了多少成本，还能落个好名声，为了员工怀孕，再折腾个投诉，劳动仲裁什么的，让在职的女员工心寒，得不偿失。
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