我公司有位新入职的员工，刚转正不久，最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题，显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈，要求与她解除劳动关系。但该员工回复说，面试时自己也不知道自己怀孕了，公司不可以解雇怀孕员工，因此拒绝办理离职手续。 面对这个情况，作为HR，我们该怎么办？如何防范公司可能的承担的风险？ 协商解决为主，主要是岗位上经常在外跑动，接触的人也比较杂，晓之以理、动之以情，告知发生问题，公司是可以给予一些补偿，但是你自己的身体和孩子最重要。 员工坚持自己能够上班，我们只有调岗处理，已关心员工为出发点。 最后辞退，自己说明原因离职。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
