看到这个问题,想到最近看的一幅漫画,
有木有看到相同之处,一般人(占比99%)在听到与自己相关的事情,率先做出反应的是我们的情绪,也就是人们常说的不经大脑的反应,所谓直觉,就是感性反应先于理性思考,甚至沉溺于恐惧和忧虑中无所适从。
我们先来看看题主面对的现状:
1、入职三年,轮岗人力资源所有模块;
2、公司有人事调动的先例和制度;
3、今年轮到了自己。
我们看一下背景:
1、轮岗的潜台词:你够忠诚,够优秀,够资格。
一般情况下,轮岗制度有相应的要求、标准、程序和条件,并不是所有人都有机会可以到其他部门或岗位工作的,通常是在本岗位工作优秀或突出的,公司认可其忠诚度、专业度和工作业绩,表现突出、有一定培养价值的人员
才可以进入轮岗程序。公司不会培养一个没有培养价值的人,也不会浪费很多的时间、精力、成本在一个没有产出的人身上。
不知题主有没有想过这方面的因素。
2、两个部门、岗位的对比:一个是广杂全,一个是高精尖
人力资源部:开展人力资源各大模块的工作,包括:人力资源规划;招聘与配置; 培训与开发; 绩效管理; 薪酬与福利管理; 劳动关系;
总经办:总经理办公室主要是负责各部门工作的组织、协调、跟进与考核,负责处理总经理安排的各项工作;
总经办是总经理的辅助部门,是为总经理决策,外事交往,日常公务处理服务的.
而人力资源部是从公司层面设立的,面对的群体是公司.
打个比方:如果在封建社会,总经办就是皇宫里面的内务府.人力资源部就是吏部.
岗位呢,人力资源部的各模块发展方向不同,你既然全模块都参与过,也算一个基本的通才,可向管理方向发展;
总经办的岗位不同,发展方向也不同,但天天接触的都是高级管理人员,站位高,看的远,同时接触最核心最高级的公司事务,对于事务处理,沟通协调能力的提升非常有帮助,发展方向也是管理。
3、轮岗的最大好处:夯实基础,全面发展
有在人力资源部的工作经验,有广泛的群众基础和较好的沟通协调能力,再加上总经理跟前的历练和应对,面对管理层的智慧和机巧,做梦都要笑出声来吧,妥妥的副总或者总经理的路啊。
多方面的积累,全方位的磨练,不管是对心智提升,还是经验的积累,还有能力的提高,对你来说,有百益而无一害。
这么分析下来,是不是对于调岗还有一些小期待呢?
4、最后也是最关键的问题,你要什么?你知道吗??
回答题主的问题:
1、面对公司调整必须服从,那么总经办的工作该怎么做好,我一点经验也没有?
李笑来的书《把时间当作朋友》中写道:每个人的起点不同,每个人都要从起点开始往前走。某种意义上,每个人在起点上就是在起点上,都相当于从零开始。最初的时候,谁都是一无所有,而后通过各种手段,或努力、或投机、或勤奋、或取巧,换取能够拥有的东西--无论手段怎样,结果就是积累。
人们害怕未知,害怕不确定的东西存在。我们希望一切都在我们的掌握之中………只是我们永远做不到。未知因素给人们带来的心理压力远远走出本能的想象。进入任何一个新的领域之时,这种压力都使得新手窒息。为了进步,我们必须忍受一定的未知,首先,我们要知道我们就不可能全能全知。其次,未知分为两种,一种是永远不能解决的,一种是在可预见的未来也许能够解决的。
接受现状才是最优策略,有什么做什么,有什么用什么;做什么都做好,用什么都用好。不要常常觉得苦(那样的话就会忍不住顾镜自怜,浪费精力与时间),而是要想办法在任何情况下找到情趣--快乐是一种本事。热爱自己的生活,相对更不在意外界的影响,更专注做事而心无旁骛,身处良性循环之中,因此每时每刻都更为优秀。
相信,当题主读完这段话时,自己也已经有了答案。
我们每个人都会对未知有恐惧,这很正常,接受这种情绪,并且不要被它吓住,好好的结合自己的实际情况进行分析,看看自己的目标到底在哪里,想想自己有什么,要什么,可以如何努力,一步一步的踏实去做。
直白的说,不清楚总经办要做什么,那么可以借阅总经办的部门职责、岗位职责来学习,跟目前在岗的同事沟通和交流,向其他本行业本岗位的人取经,提前列好自己胜任岗位的必要标准及实现方法,这样,一件事情一件事情的踏实做起来,好的结果是水到渠成的事情。
2、如何兼顾人力资源专业的东西?我的未来该怎么发展呢?
人力资源专业的东西,从来不是书本上的理论,也不是文件中的条目,而是如何最大限度的用最小的成本创造最大的价值,而要做到这一点,仅会背书是没有用的,如何操作,如何落地,如何推进,如何实现理论与效率的转换,相信总经办的工作会给你很多机会,去了解,观察,学习其他部门负责人的做法,这些现成的老师,会给你示范如何管理,如何做好推进,如何发挥人最大的效用。
所谓功夫在诗外,专业,不一定是固守岗位就可以做到的。
八小时之外的时间,还有你的大脑永远属于你自己。
未来如何发展?
前提是你是什么个性的人,你追求什么样的目标?你愿意成为引路者还是追随者?你愿意做管理还是做专业?
这些答案,只有你自己可以回答。
现在,请拿起纸和笔,列出自己的目标,方向,优点,缺点,大目标,小目标,如何实际,路径图…………
等你列完的时候,答案自在你心中,你手上,你脚下……
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14楼 雀变
学习了、感谢分享
13楼 白瑾无瑕
学习了
12楼 子Rainbow
还有这么好的公司,轮岗真的是管理中不错的决定,每个人都是通才,也能知道自己真正适合什么岗位
11楼 红果果one
感谢分享,坚持学习!
10楼 luguang2004
赞
9楼 sym19820916
学习了,谢谢分享。
8楼 新鲜人
挺中肯,学习了。
7楼 wangxiumin
写的真好,思路清晰,不仅鼓励了提问者,对我也有很大的启发
6楼 汲取知识
给出的建议真心不错
5楼 mophio
个人认为:总经办,侧重于大局观;具体部门,具体做事,侧重于做事的结果;在面对新的职位调整,如果确实不是自己非常擅长的部门职位,确实是心有余虑。这个时候,就要要求楼主——分析自己,看清自己,自己到底是否擅长、适合调整后的工作职位。盲目的选择,在不合适的平台上,做不到一如既往的优秀,那调整就是不成功的。当然,话说回来,老板们的社会阅历,看人经验,都是经过了时间的打磨的,也许你自己都不知道你的潜力,可是他们看到了,所以做了调整……还是那句话:认清自己!
怡心小榭
@mophio:是的,其实不去试试,怎么知道自己不合适呢。最重要的一点就是,开拓眼界,发现自己不知道的自己,提高站位
4楼 sunnynn
接受现状才是最优策略,有什么做什么,有什么用什么;做什么都做好,用什么都用好。不要常常觉得苦(那样的话就会忍不住顾镜自怜,浪费精力与时间),而是要想办法在任何情况下找到情趣--快乐是一种本事。我们每个人都会对未知有恐惧,这很正常,接受这种情绪,并且不要被它吓住,好好的结合自己的实际情况进行分析,看看自己的目标到底在哪里,想想自己有什么,要什么,可以如何努力,一步一步的踏实去做。写得非常好。
3楼 304170442
学习了,谢谢分享!
2楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
1楼 凤的天使
学习了,谢谢