孕期女性也能为企业创造价值
我公司有位新入职的员工,刚转正不久,最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂,安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题,显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈,要求与她解除劳动关系。但该员工回复说,面试时自己也不知道自己怀孕了,公司不可以解雇怀孕员工,因此拒绝办理离职手续。
面对这个情况,作为HR,我们该怎么办?如何防范公司可能的承担的风险?
我公司有位新入职的员工,刚转正不久,最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂,安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题,显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈,要求与她解除劳动关系。但该员工回复说,面试时自己也不知道自己怀孕了,公司不可以解雇怀孕员工,因此拒绝办理离职手续。
面对这个情况,作为HR,我们该怎么办?如何防范公司可能的承担的风险?
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我,经历过类似的情况。
不知道从什么时候开始,怀孕女员工已经成为了一个烫手的山芋,谁都不想要。
这当然有女员工自己的原因,处于特殊时期,身体不舒服,需要经常请假检查身体,这都是公司可以理解的,但是有的女员工以此作为消极怠工的理由,是导致用人单位对此事讳莫如深的主要因素。
我身边就有两个极端的例子。
女员工A怀孕后,前期孕期反应比较严重,经常请假,工作已由其他同事代为处理,而中后期回到公司上班的时候,玩手机,吃水果,聊天,散步是她的主要工作,身边同事颇有微议,领导是看在眼里急在心里,交给她一些额外的工作,她一律采取拖字诀,拖到时间节点了,交上去一个初稿都不算的方案交差了事,领导也无可奈何,这样的女员工,应该已经给领导造成了心理阴影。
女员工B怀孕后,能干的工作尽量干,不能干的,跟上级协调,即使是怀孕后期,也在做一些力所能及的工作,一直到生。这样的女员工不仅受到了身边同事的赞扬,还得到了领导的肯定,在我看来,最重要的是,无愧于心。
A和B的故事同样适用于案例这个女员工,看她是选择哪种类型。对于案例中的女员工,她现在这个岗位不适合她现在的身体,公司协商调岗是最好的办法了。即使怀孕了,调到合适的岗位,也同样能为企业创造价值,这个我认为企业不必多虑。
说说我的疑惑,其实企业担心的不仅仅是怀孕的女员工在孕期,产期不能为企业创造价值,还担心,女员工休完假就离职回家带孩子,这个应该是每个公司最怕的,这个问题该如何解决呢?
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2024-09-25 11:58
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