发生办公室丢东西的事,当然这是大家都不愿碰到的。但万一发生了,该怎么办?笔者建议HR分六步走:
第一步,HR让所有的相关人员都仔细回忆,昨晚的每个细节。既然老板指定要HR来处理,不妨让相关人把回忆的昨晚细节写下来。我初步估摸了一下,有以下相关人员:老板、晚上最后离开的同事、早上第一个到办公室的同事、公司的门卫或保安(如果有)。老板是受害人之一,要他写细节,可能不太愿意。那就请HR主动询问老板后将细节记录下来。丢东西也有可能是老板记性不好(由于忙事业,累得晕头转向)落在某个地方了,再好好地帮老板找找,能找回来当然是最好结果。
第二步,通过你的问询和大家的回忆细节,来推测整个事件。如果整个办公室其它什么东西都没丢,只丢了老板的电脑,而且现场也没有翻动过的痕迹,我推测内部熟人作案的嫌疑较大。如果是外部的人,只要值钱的物件肯定一件不落全给你带走了。如果我们怀疑是内部的人所为且怀疑对象不多的话,HR可以先暗地里调查一下这几个人的动机及背景,然后将他们单独叫到办公室谈话,将丢东西的事情告之,通过观察这些人的眼神及现场反应,来发现破绽。如果有人眼神游离,说话吞吐,马上将自己撇清的,可以作为重点怀疑对象。但你不能就此下结论,要证明到底谁偷了,还必须拿证据说话。否则冤枉了好人,HR将不可避免背上办事不利的骂名。这种推测说句实话,还是不靠谱的。因为HR不是福尔摩斯。
第三步,通过第二步如果还是没有线索,建议鼓励知情者匿名举报或提供有价值线索,一旦抓到偷东西的人,给予举报人一定奖励。
第四步,报警,哪怕警察叔叔只是过来随便走走,喝杯茶也无妨。因为笔记本电脑价值不大,损失较小在警察叔叔那里是不能立案的。但对外,我们要宣称警察正在调查。至少给内贼一定的心理威慑防止他再次作案。
第五步,就是关于笔记本电脑的损失如何弥补了。即使是老板,我认为他也不可能把责任完全撇清。偷东西的人可恨,丢东西的人也可恨。笔记本电脑不放电脑包里,不放柜子里锁着,出办公室不锁门,放桌上干嘛(这话不能跟老板直接说啊)。属于谁的东西谁就负有监管义务,所以老板也是要承担部分责任滴。其次,就是最后一个离开办公室的人,不管是否有人进来,只要办公室里没人了,就应该锁门。如果还有人要进来,说不定他有钥匙,如果没有钥匙也可以打电话叫人来开门。我认为最后一个离开不锁门的人责任最大。第一个进办公室的人,属于事件中最倒霉的。如果他能提供出有价值线索,破获此案,当然另当别论,如果提供不出,又说不出谁在之前来过,就只能自认倒霉了。门卫(保安)的职责就是保护公司人员、设备及物品的安全,而现在笔记本电脑被盗,门卫毫不知情,又拿不出有用的线索,自然要负监管不力、玩忽职守的责任。
HR到财务部查一下,这台笔记本电脑的购买价格,然后根据使用年限计算折旧。比如电脑购买价格是5000元,现在已经用了3年,每年折旧1000元,则剩下笔记本电脑价值2000元。最后一个离开不锁门的人承担主要责任,承担损失的45%,老板承担损失的40%,门卫承担损失的10%,第一个到办公室的人承担5%(这个比例根据具体的实际情况定)。这样每个人的经济压力就不大了,而且公司也挽回了经济损失。当然,这个损失不包括,老板信息资料、机密文件丢失的间接损失。
第六步是最最重要的,就是我们必须拿出预防措施。
1、这个事件之所以发生,还找不到线索及相关证据,一个重要原因是办公室外没有安装监控,所以建议公司在办公室非涉及个人隐私的人员必经之路安装上监控。如果是摄像头有死角,则建议调整摄像头的角度和位置。
2、出台制度规定,最后一个离开办公室的人必须锁门,除此之外还要检查办公室各电器是否关好并关灯、关水、关窗。办公室的钥匙可以由专人保管,如果必须每人都配一把钥匙,则持有人需要登记在案。我们可以将一把钥匙交给公司保安(门卫),以防有人忘记钥匙时,保安可以临时开门。任何个人只允许持有一把公司钥匙,不得私配钥匙或将钥匙借给不相关之人。
3、老板应该是有单独办公室的,建议老板每次离开时锁门。公司盘点一般要求在白天完成,如果白天实在不能完成,一定要晚上进行的,老板办公室的设备优先盘点。
4、贴出通知,请大家保管好自己的私人物品,同时作为公司物品的使用人,履行好使用和监管的义务。
5、在公司内召开一次公共安全的小会议,以本次事件为案例。一方面提醒大家注意,另一方面警醒犯案者不要再行动。多行不义必自毙。同时将新的纪律向大家宣布,一旦触犯将按公司制度从严处理。
总之,我认为HR只要按这“六步走”,这种事是完全可以避免及预防的。
31楼 墨痕墨痕
学习了
30楼 hklte_hr
谢谢分享!
29楼 luguang2004
很全面
28楼 wangjing78979
不是最后一个走的说谎,就是早到的那个说谎
27楼 Sandy16311
很全面
26楼 尘世得梦
hr什么时候成了侦探了 以后还有必要读读福尔摩斯
25楼 SWSZO
门口安装上摄像头嘛
24楼 clevern
挺好,思路清晰。只是第五点有点奇怪,电脑丢失了凭什么其他人承担损失?公司有这个罚款权吗?其他人能答应吗?就算答应了心理没怨言吗?
白玉京
@clevern:对的,员工肯定有怨言。如果罚第一个到你人,那么以后就没人第一个到了,要是我你话,我就会最后到,哪怕迟到我也有说法,因为我怕早到了承担责任
23楼 大瓜东
好奇怪的分享。。。。老板的笔记比就值5000块。。。还折旧费。。。。价值是在里面的文件吧
谦君一发
@大瓜东:这个很奇怪吗,我觉得这是在分析和处理问题,您有更好的办法吗,欢迎分享?
反问是谁都会啊
22楼 林夕3
谢谢分享,学习
21楼 飘浮
学习了,谢谢
20楼 五月栀子花开
这种分析和处理也只能呵呵了。笔记本电脑放在桌上很正常,最后一个出去的同事难道还要巡视所有物品?保安负责的是不将公司物品带出公司,笔记本做为办公用品,有向保安报备公司都有哪些人自带或配备手提,将其纳入检查项了吗?第一个来的凭什么就倒霉了?来上个班还要搞得像去事故现场,每天注意哪里有没有可疑?那些个奖励举报啥的,以为在玩侦察?
19楼 ivonwang
学习
18楼 壶梯山
谢谢
17楼 毅行
实用的处理方法,谢谢!
16楼 铔术不水
你这一套方案搞下去,一台笔记本搞得人心惶惶,还有人有心好好工作吗?因小失大。
15楼 Avan
1。没有任何凭证,不可以对人员处分,第一个来的和最后一个走的人一般情况还是属于很勤奋的员工,是不是只要财务丢失且找不到证据就他们赔款;不合理!
2.保安也不能处分,有证明是他的过失吗,如果是内部人员盗窃,保安的职责是不让闲杂人员进入,所以他没有错。如果在监控中显示有陌生男子偷取财务,再从门口出去,保安没有检查,这就是保安的失职
3.一个公司老板自己没有锁门导致笔记本丢失,自己有部分责任,我如果是老板的话,让HR的想法应该是:
不影响大家的情况下:看有没有证据查明原因,比如有没有监控显示员工都下班后有人进出。
建立防范体系,避免再次发生。
如果在找不到证据的情况下,想着收回自己财产的老板,这样的老板也不值得原因留下!
14楼 Avan
1。没有任何凭证,不可以对人员处分,第一个来的和最后一个走的人一般情况还是属于情况的员工,是不是只要财务丢失且找不到证据就他们赔款;
2.保安也不能处分,有证明是他的过失吗,如果是内部人员盗窃,保安的职责是不让闲杂人员进入,所以他没有错。
3.一个公司老板自己没有锁门导致笔记本丢失,自己有网友部分责任,我如果是老板的话,让HR的想法应该是:
不影响大家的情况下:看有没有证据查明原因,比如有没有监控显示员工都下班后,是否有人进出。
建立防范体系,避免再次发生。
如果在找不到证据的情况下,想着收回自己财产的老板,这样的老板也不值得原因留下!
13楼 系主任
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12楼 rosemary898
谢谢分享
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