作为一名HR,得与时俱进,跟信息化的现代接轨,与上级还有下级的员工们保持联系,这是社交媒体和应用能力掌握的体现。我之前在这一块做的不好,以至于有时候找人的时候打电话联系不到,才知道别人的号码换了,那是多久没和那个员工通话了呢?
我们需要掌握的五种胜任力,人力资源数据分析、社交媒体及运用能力、企业文化构建能力、战略管理能力、以业绩为导向的服务能力,都是需要学习和实践慢慢灵活应用的,平常要去多看书,看看网站的视频,提高自己的水平,多和员工聊些有趣的话题,多掌握可为公司应用的资源,留住可用的人,发展可长远的组织。