机会是留给有准备的人
作者 碧海蓝天一
2016-11-29 08:56
481
我所在的公司有100多人,我已经在这里工作三年多了,期间做过人力资源的各个模块,虽然时间都不长,但学到了很多东西。每年年底,公司都会有人事调动,比如部门变更,工作内容调整等。今年轮到我了,要被调去总经办,对此,我非常纠结。一方面是不想脱离人力资源的专业,但一方面又向往新的未知领域。
请各位牛人给指指前路:
1、面对公司调整必须服从,那么总经办的工作该怎么做好,我一点经验也没有?
2、如何兼顾人力资源专业的东西?我的未来该怎么发展呢?
我所在的公司有100多人,我已经在这里工作三年多了,期间做过人力资源的各个模块,虽然时间都不长,但学到了很多东西。每年年底,公司都会有人事调动,比如部门变更,工作内容调整等。今年轮到我了,要被调去总经办,对此,我非常纠结。一方面是不想脱离人力资源的专业,但一方面又向往新的未知领域。
请各位牛人给指指前路:
1、面对公司调整必须服从,那么总经办的工作该怎么做好,我一点经验也没有?
2、如何兼顾人力资源专业的东西?我的未来该怎么发展呢?
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我,经历过类似的情况。
转岗 人事调动,这是在一家公司工作过三年以上的都可能面对过的情况,
主要分为主动和被动,
主动要求变动岗位只能,易于接受,自然会投入热情,
多数是被动接受公司安排,所以心中有些情绪,正常。
我在休完产假后,拒绝了一次公司的安排,这个时候原领导也尊重我的选择,而之前的工作在休假前就已经转交给其他同事,
回来以后我又不想接回来原来的工作,现在人在原部门挂着,但工作内容却比较少,心里有所落差,而且也不好总是提调薪,
确实比较为难。
但我之所以在这里学习人事方面理论实践,为的是做好准备,原领导正在和部门其他同事努力创业一家公司,公司起步开头的人事工作都由总公司管理了,这时候的空档期,正是我充实自己的好时候,如果觉得自己还要干一番事业,提高自己其他方面的能力,无论调岗到哪里,只要肯吸收肯学习,就还是朝着自己的职业目标前进,
今天这个话题很好,也让我深深思索我现在的情况,没有高压亦无高新,说明自己能力尚缺,那就抓紧时间在过渡阶段让自己迅速成长。机会都是留给有准备的人!
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2024-09-18 17:51
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