职场中的人事变动肯定会带来机会，问题只是：机会将青睐你还是别人？ 首先要分析清楚自身的情况，刚入职没多久，如果调去外地工作，这种经历会成为一种资本：你熟悉业务流程，这是成为领导的先决条件，然后才是你管理能力怎么样。如果你资历已经比较老了，这种机会就不要考虑了，靠着你的资历和人脉为升职准备吧，万一领导说："小王啊，你工作了这么多年，能力和经验我们都很认可，现在公司在A市的分支机构缺乏主事的人，我们觉得你很适合，你考虑一下吧？"，你已经不年轻了，瞎折腾什么？你要跟领导说："谢谢您这么赏识我，只是我准备结婚了，这样一走……"或"孩子还小，家里事情比较多……"。领导肯定会好言安慰你："我也知道，A市的分支才刚起步，人少事繁，你要是能先主持一段工作，一等我们找到合适人选，就把你给换回来，升职时肯定优先考虑你……"，这种话你信不信?多一事不如少一事，你既然去了，只要你不瞎折腾，领导乐得你一直呆在那里，还要愁找谁把你换回来？你要是闹别扭，那搁谁手下都没好果子吃；至于优先考虑升职，那只是一个美好的诺言而已，并不实在。有一句话是这样说的："乌纱帽可以给你，也可以给他，但你离领导太远了，所以就给了他"，你都离领导远远的了，还想有机会？ 然后你得了解，历任领导的资历有什么共通的经历，有机会做领导做过的事情，肯定要去做。你升职时你的直接领导是起推荐作用，一般是你领导的领导，也就是你的间接领导，他来拍板。这两方面都很重要，你的间接领导他不了解你，只能看看以前在任的人经历过的，你都经历过了没，表现得怎么样。 最后，实际的职场中肯定不止你一个精明人，你还要表现得乖巧，要积极主动地去活动，不要指望领导会主动把好机会给你，领导找到你时，通常是希望你做大家都不希望做的事情了。 总结一下：首先把自己的履历搞丰富，再让自己跟领导的关系更上一层楼，然后兼顾同事的感情，防人使绊子，这就是升职之道。
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