冼武杰律师说：
一、关于入职时隐孕是否可以解雇的问题？
即使女职工入职时有隐孕行为，从情理来说的确存在着一定的过错，但这个过错并不足以认定为欺诈，故单位不能因女职工入职时有隐孕行为就予以解雇，否则就构成违法解雇。
二、隐孕女职工被违法解雇了，应如何主张权利？
方案一是不要求继续履行合同，要求单位支付赔偿金以及三期工资。
但是，绝大多数的地区的司法实务认为，单位支付工资的前提条件是双方存在着劳动关系，在女职工未要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的情况下，女职工要求单位支付至三期结束时的工资待遇，不应支持，故只支持了违法解雇的赔偿金（2N）。
个别地区除了支付赔偿金之外，也支持被解雇之日到哺乳期满的工资待遇，但这只是极个别地区。
方案二是不要求赔偿金，要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，这样，一旦支持该诉求的，则女职工还可以主张用人单位支付从解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资损失。
三、如果不能违法解雇，那能不能调岗调薪呢？
三期”女职工绝对不可以被调整劳动报酬。当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。
四、结论：1、单位不能以女职工隐瞒怀孕状况构成欺诈予以解雇。
2、单位对三期女职工不能任意调岗调薪。
3、人是人妈生的，妖也是妖妈生的，将心比心。
4、企业要多一些社会责任感，不要对女职工过分恐惧，实际上，她们在一定程度上孕育着我们伟大祖国的将来。
五、以下内容，是站在单位的角度上写的
1、不想招隐孕或备孕的女职工，怎么办？
聘的时候可以询问女职工，是否已怀孕，近期是否有怀孕计划？并明确告知女职工，我公司的入职体检，特别要求女职工需要拍个胸片的。
2、想解雇隐孕或入职后不久就怀孕的女职工，怎么办？
把单位的解雇情形分为以下几类：
协商解除（劳动合同法第36条），后果是支付经济补偿金N；
劳动者过错性解除（第39条），后果是无需支付经济补偿金；
劳动者非过错性解除（第40条），后果是支付经济补偿金N+未提前一个月书面通知的代通知金1；
经济性裁员（第41条），后果是支付经济补偿金N；
违法解除（第48条），后果是继续履行或支付赔偿金（2N）。
很显然，当单位碰到三期女职工时，单位是不能适用非过错性解除和经济性裁员的（第42条），否则就是违法解除。
只剩下协商解除和劳动者过错性解除这两类了
所以，归根到底，单位想合法有效地解雇隐孕入职或入职后不久就怀孕的女职工，还是要修炼好自己的内功，规范自己的用工流程和管理操作。
比如：试用期不符合录用条件。
单位是否让劳动者在录用条件确认书上签字呢？
单位的录用条件确认书，是否有这样的录用条件呢？
“试用期届满前用人单位对劳动者进行业务知识考核，考核成绩未达到60分的，视为不符合录用条件。”
一旦有这样的录用条件的，
好了，如果在试用期内，单位知悉新入职的女职工怀孕了，那么，就对女职工进行转正的业务知识考核。
单位出一份难的考题行不行。比如：专员岗位的，出经理水平的考题，经理岗位的，出总监水平的考题。
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