秉骏哥李志勇说:
可以直接找财务部门,在财务分帐目录中,将所有纳入人力成本的费用都找出来,逐项逐月传给楼主,楼主然后就可以按月份、按支出类别(比如基本工资、绩效提成、五险一金、生日礼金、节日费、餐补、其他)分别统计,分别占全年总支出的百分比,用表格、柱状、饼图都可以展示出来,这样简单明了。 显性成本(招聘费用、培训费用、离职补赔偿、基本工资、绩效提成、奖金福利、五险一金、生日礼金、节日费、餐补、工作服工作牌等制作费用等),隐性成本(空岗等待成本、新员工熟悉阶段培养成本、员工离职带走销售资源的成本、员工离职影响销售任务完成的成本等)。 隐性成本可用影响期限应当获得的利益来计算,比如:员工离职带走销售资源的成本,就是未带走时,该销售资源给公司带来的收入;员工离职影响销售任务完成的成本,就是员工如果不离职,在正常情况下全年可以带来的销售收入)。
我的点评
人力资源成本,粗一想就是人力资源部的人力费用,和招聘,培训等的费用支出。李老师的打卡,把所有可能产生的费用全部都列出来了,非常详细。另外,去财务部拉单子也是一个非常好的方法。直接让所有费用都列显现出来。学习了
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