看到这个征文论题,让我感悟很多,不想说如何去做一名高效的HR工作者,谈谈我从业的经历,希望从我的职业经历中带给你些许感悟……
我是一名真正的七零后,出生在苏北黄淮大地一普通的农村家庭,由于年代与家庭环境的影响,在我还没有真正小学毕业时由于特殊的原因,让我弃笔从武。在从武的不到一年时光里,又由于特殊的原因,让我很早的回归社会。
没有文化,回归社会能干啥?我去过砖瓦厂干过小工,我去过工地做过小工,我也曾被北方人贩贩卖过,各位,不要多想了,我是一名男性,他们贩卖我的不是别的,是我的劳力,光干活不给钱,不干活还不行,打得你死去活来。如果说,那叫生活的话,只能说是被囚禁的屈辱。后来,我终于寻找机会逃离了令人恐怖的恶魔境地,身无分文的漂泊在异乡他地。我睡过涵洞,地床天被的日子只能在炎热的夏季。自尊心的作祟,让我不敢面对家人,也不想面对家人,更何况在那通讯比较落后的年代,BB机大哥大当时对于我来说,就是一个神话。
屈辱的流浪漂泊生活,让我学会了坚强,让我学会了自立,每天伴随我的只是色黄廉价的笔记本,还有各类文学类的书籍。通过我的自学,我后来在国内知名的杂志报刊发表了属于我的文章,看到第一篇署名我名字的文章,我流泪了……
然而,靠写文章让自己的在外生活更加窘迫,不行,为了生存,我必须要区找一个能够维持我生活的活去干。我去工厂做学徒,学习铸造,后来,也累垮了。
1999年,我到南方一家私营企业做了一名仓库搬运工,我学习了物流管理,从一名仓管员到物控部经理,后来学习了生产管理,从生产计划员到生产部经理,我强迫自己快速学习,快速体会各职业过程,去历练自己。再后来,2002年我做人力资源工作,一开始,我就觉得做人力资源工作就是听老板的话,招招工,处理处理公司日杂事务,后来,我发现自己错了,那样让自己活得毫无尊严,很多人都说公司保安是公司的〝看门狗〞,搞人力资源的是老板的随身携带的〝狗〞,也有的说,做人力资源的就是〝受气包〞。我一直为这个问题纠结,后来我明白了,他们说的那些是有道理的,一名人力资源工作,没有丰富的专业知识,没有大公无私的心态,没有刚正不阿的性格,想做好这份工作,真的很难。
为了武装自己专业的人力资源知识,我报考了相关专业的培训班,同时也报考了其他函授班的学习。通过自己的学习,我取得了一级人力资源管理师证书,同时也取得了人力资源相关法务方面的培训合格证书,我自己学会了使用电脑办公,也取得了国家承认的相关函授学历证书。
我对我的工作主要采取以下〝四部曲〞:
一、〝理〞:理清自己当月应该完成的相关任务目标,制定月计划工作方向及目标,完成的就打红勾,没完成的放下一个PDCA去完成;
二、〝行〞:自我监督,有目标没有行动是不行的,必须让目标落地开花;
三、〝思〞:在实践过程中,哪些方法是值得保留的,哪些方法是需要摒弃的,总结至关重要;
四、〝学〞:强迫自己不想被时代淘汰,就必须淘汰自己不好的一面,学会每天淘汰自己;
一个人能够正视自己的缺点,才会彰显自己的优点,要求别人做到的事情,首先是自己要先做到。
高效的HR,要有专业知识,果敢决断的思维,不是阿谀奉承的迎合,不管对与不对,除了迎合,没有建议,没有坚持,我想,这不能称之为高效。所谓的〝高效〞,〝高〞:在重口不一的状态下,〝效〞:坚持自己的想法,付与实际行动而得到一份完美的答卷的一个过程。
以上论点仅代表作者个人观点,公布于三茅,供各位精英评析。谢谢。
2楼 龙行天下shaq
楼主有这样的人生经历真的很值得钦佩,关键是没有放弃自己和不断学习,致敬!
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢投稿征文,分享工作经验,特此10茅豆奖励!