今天我劝退了一位跟我很要好的同事!虽然这件事不是空穴来风,但还是让我措手不及!干我们这项工作的不可避免的会面对这样的情况,有几个人能比我做得更完善?也许我比较感性,但是执行力让我必须去做这件事。早在很久前领导就让我找她谈话,但是她本身又是一位很单纯的女孩子,也许正因为她的简单耿直,才让这么多人排斥她。她入职在我们公司的前台,后因她本人有意愿调到销售内勤岗位,在销售内勤就做一下下单,打印图纸,不知道为什么这么简单的工作,总有那么的问题。其实我们都明白问题不在她一个人身上,但是现在矛头都指向她。生产部领导到总经理面前提了几次说她不行,她本部门工作直接关系人也说她工作粗心,导致现在总经理让我直接放人。其实我觉得这里面最最大的问题就是沟通!
1.为什么让一个外部门的人提出这个人不行?
2.为什么直接对接的同事没有给她当面的指正问题?
3.本部门的直接领导如何在带领这个团队?
4.真的就是所有问题出在她身上吗?
当我们解决上面的问题,兴许就知道答案了。但是现在谁都不愿意去追究这些问题,大家都在逃避或者想法设法的忽视这些问题,自我麻痹的认为这是她的错,一切都是她的错,她的工作能力达不到公司要求!
感性终究是感性,工作依然要继续,但是在以后的工作中,如果不能拿出实质性的证明,证明人家不能胜任这项工作或者证明人家什么地方不合格,坚决不会再做这样的“刽子手”!
但就这件事来讲,我总结了一下,辞退她,
第一,我们没有有效的证明,证明人家不合格。也没有培训过。
第二,辞退她没有给她一个缓冲期,让她这么快的就走,应该提前一个月通知她。
第三,她在公司工作不满半年,但也是正式员工,签过劳动合同的应该给与半个月的补偿金。这个我争取了,领导勉强答应,这都是公司的先例了。
她是一位单纯的女孩子,她还不懂。但是这不代表我也能轻松做到理所当然。心里满满的内疚感,也许因为我跟她比较熟,但是换一个人我就能理直气壮吗?不能,因为我没理没据。但是因为这就是我的工作,领导希望或者要求你这么做,这一次我都违逆了领导的意思,要求给了补偿金。但是我心中为自己的无能为力感到内疚!
也许这一切的问题归根于她们觉得我们太软弱了!所以接下来只有让自己变得更强大更专业,才不会当人家的炮灰!
9楼 一半是海水一半是火焰
世界本不公平,所以我们要不断强大。
拿着公司的工资,自然要做分内的事,不是每一件工作,都是我们内心里想做的事,但又不得不做,这叫做职业。
但出于友情,你可以为她争取补偿,你也争取了,也算是仁至义尽了,不要过于自责,你还能做的就是告诉她需要改善的地方,职场规则、为人处世、工作方法等等,毕竟她还有很长的路要走,其实在职场中没有人有义务教你,没有人有义务帮助你成长,教是情谊,不教是本分。
她走也许是好事,敌意的人这么多,工作也不开心,换个地方,或许更能接受她哪,或者遇见有更多善意的人帮助她成长。
8楼 HY阳光午后
HR有发现问题、提出问题、解决问题的能力及义务!
7楼 何须了解
辞退员工有时候也是一件好事情,辞退不代表她不好,只代表她不合适,长痛不如短痛,及时放她走,她还能早点遇到更适合的机会。
6楼 活泼的火龙果16120517
好
5楼 朱元璋51057
加油呢
4楼 怡心小榭
能不能麻烦将字调大一些,基本看不清了…………
3楼 mmzh
说的好经典,好人坏人拼音都是HR
2楼 微博黄烨成
辞退一个人真的是很难做的,我们现在要把几个正式员工转为劳务派遣,也不是不用,就是不给签订正式合同。人家都干将近十年了,突然说要让他变成劳务派遣,确实难以接受,但没办法,就是要做。
代娆
@中建黄林:这样的情况,好为难吧,但又使我们的工作职责!很虐心有木有
1楼 2134
好人坏人汉语拼音都是HR