做高效HR

　　如何做一名高效的HR，下面是我的一些想法，希望对大家有帮助：

　　第一：按照公司人事/行政专员岗位职责对自己工作进行梳理。

　　其实大部分公司除了岗位职责规定的工作范围外，还有一些小的事情，并没有体现，这　　个时候需要我们向我们的直接上级领导请示除岗位职责外的工作，还有其余什么工作是分内应做的事情。（比如打扫领导办公室卫生、门厅植物的护理等等），然后找个本子自己一定要亲自整理一遍自己的工作职责，一条一条的写下来。然后就是按照工作职责建立电子文件，将日常工作进行分类存放，比如人事档案、健康档案、培训资料、员工活动、联系方式等等，这些保存的都需要最终版本，其余的记得删除，以免最后都不知道自己哪个是最终的版本，无论领导何时要什么信息，都是最新的信息，就可以立刻发给领导。

　　第二：工作日志

　　每天记录自己的工作日志，一件件的记录，事件记录中需要注意的一些问题，或者下次遇到类似的事情，还可以做什么样的改变及创新，领导需要达到的一个什么效果。工作一段时间你会发现自己这段时间的分配主要是很什么，阶段的总结也会有有个亮点。

　　第三：反映问题及解决问题而不是瞒着问题不反馈。

　　每个公司都会有各种大大小小的各种问题存在，不管作为部门领导向上级汇报情况还是作为普通职员向部门领导汇报情况，要如实反映此阶段存在的问题及问题处理到什么程度，而不是“风平浪静”。

　　第四：总结

　　涉及到日志、周报、月报等向上级汇报过程中，尽量简洁、明了，能用数字说明问题的不用文字表达。总结中最基本要包含：此阶段工作量及与提交的工作计划的一个分析，存在差别的主要原因在哪。

　　第五：“投其所好"

　　要想工作出成绩，必须了解自己的直属上司对待工作的一个态度，注重工作中的哪些问题，关注领导所关注的问题，并对其解决，最好制定合理方案。