分析
以下为我们公司的简要情况。
公司背景:金融行业,初步创业阶段。
人员情况:全国门店20几家,100人左右,60%为销售。
薪酬结构:基本工资+绩效(提成)+奖金福利情况:五险一金、生日礼金、节日费、餐补。
我的困惑是,发完工资后,我们需要做人力成本分析,就目前公司这种情况,如何统计分析比较好?人力成本应该统计哪些内容?人力成本分析应该从哪些方面展开?
以下为我们公司的简要情况。
公司背景:金融行业,初步创业阶段。
人员情况:全国门店20几家,100人左右,60%为销售。
薪酬结构:基本工资+绩效(提成)+奖金福利情况:五险一金、生日礼金、节日费、餐补。
我的困惑是,发完工资后,我们需要做人力成本分析,就目前公司这种情况,如何统计分析比较好?人力成本应该统计哪些内容?人力成本分析应该从哪些方面展开?
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我,没有经历过类似的情况。
从问题点来看,不能只说如何统计分析,还要从表单设计里就要下功夫了,一般的数据从来源到统计分析是这样的,表单/单据----流水帐/ERP----统计表----分析图。
1、先想好如何归类。如需要按部门、门店、人本类别(工资、褔利、津贴、节日活动、费用等),那么在表单、单据和流水帐里必须得体现,最起码流水帐的列项里须体现类别。当然如果发现太杂、想不清楚,不知怎么分类,可能将所有报销的单据、表单和花钱名门拿来看看并归一下类。
2、流水帐记好了,至于统计表,那就跟据所需来变花样啦,比如上述大牛分析的各种同比、环比啦,各种关键指标如《人工成本总额一览表》(按门店)、《人工成本结构一览表》(按各种类别)、人工成本利润率(或人工成本费用率)等。
3、统计表有了,分析图还远吗?可用柱状图、饼状图、散布图等。
4、分析和结论。找出对比差距或趋势,这个是技术活,可以多看看百度文库里其他人的分析,眼界开阔了,就知道分析的套路了。哈哈!
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2024-09-18 17:51
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