Dear all：
每当提笔给大家写信的时候，才会惊觉又是一月时光匆匆而过。转眼间，2016竟然只剩最后30天，而有许多事情却仿佛才刚刚开了头。这一年，大家的目标完成了几何呢？
或许，有相当多的同学，都还来不及梳理自己的年度目标吧--最近，鱼收到不少同学的信息，言说到了年底，离职的、调岗的、合同续签的事情多了起来，处理得一不谨慎，就会招来纠纷，为此总有提心吊胆之感，无暇他顾。
鱼很能理解这些同学的焦头烂额，劳务风险一直是人力资源工作的痛点，也是让很多HR同学谈之色变的领域，一旦发生，往往就是让企业、员工、HR三败俱伤的悲剧。大型企业或许还有风险管控的措施，但对于绝大多数中小企业来说，劳务风险是否发生，通常只能看天意了。
作为一个从事人力资源行业的IT人，鱼一直希望从技术的角度来解决用工风险问题，让HR们的工作更有价值。只是，在大数据和信息化发展完善之前，并没有好的手段来切入。如今，随着2号人事部的上线和进化，终于有了这样一个方法，来很好的应对用工风险，让中小企业也能拥有防范风险的武器，让不够专业的HR也能在操作中变得专业--就在上个月底，用工风险提醒功能正式在2号人事部上线了！
这个规划良久的功能，能够从这些方面帮助同学们：
1、将风险防范嵌入到日常的管理操作中。目前大家应对用工风险的方法，多集中在事后的补救，如聘请律师打官司等，并不能解决根本问题。而2号人事部的风险提醒功能，能够通过大数据分析，非常有效的将用工中可能出现的风险点标识出来，HR在使用2号人事部进行日常管理操作时，就能收到风险提醒和解决建议，及早进行处理，将未曾爆发出来的风险永远消灭在萌芽状态。
与人工操作相比，信息化系统能够做得更加精准、全面，将风险工作重点由事后的补救变为事前的预防，最大限度的预防可能发生的纠纷。
2、完备的法律库可供HR查询。三期不能开除、不签合同要赔双倍工资……这些经常提及的重点风险大家都能烂熟于心，但是，大部分的用工风险，都是在你不知道什么时候触及了一条不起眼的法律条文时发生的。2号人事部收集了全国各地的劳动条例、通知、公告等，并且整理成库，同学们只需在2号人事部中输入关键词进行搜索，就可以找到完善的法律条文。原先一些并不太确定是否合理的处理措施，现在可以很方便的找到法律依据作为操作指导了。
3、将最常见的劳务纠纷做成计算器，让HR可以通过最简便的方式，估算出相关风险事件的成本。
加班、工伤、未休假补偿，基本上是每一项劳务纠纷事件都会涉及到的领域，而它们的计算则略有些复杂。鱼一直相信，技术除了要足够先进之外，它还要足够好用，所以，2号人事部的系统中集成进了这些常用的计算器，同学们只要简单的输入一些条件，系统就能自动帮你计算出来。
更多的计算器已经在制作当中，在后面的版本中，它们将陆续和大家见面，帮助同学们尽可能的简化自己的工作。
2号人事部上线三个月了，目前仍在不断的进化当中。同样的，和2号人事部配套的《人力资源信息化管理课》也在不断的推陈出新，从不同的角度来辅助同学们更好的学习：在本周五，课程就将进行一场在线直播课，邀请前中华英才网创始人张杰贤老师、和邦胜任力学院院长严正老师、美国ITPS注册职业培训师徐渤老师来为学员们面对面授课；周日，还将在深圳举办一场线下分享会，届时，鱼也会亲自出席，和同学们零距离交流。
又是一年将要过去，回顾这一年，鱼有许多的感慨。这个世界变化得越来越快，很多以前我们习惯了的事情，正在飞速的被改变。HR朋友们，请保持警惕，如果你的工作内容早已烂熟于心、你的工作方法很久一成不变，那么，你很可能已经被遗留在了原地，未能跟上行业的发展步伐。三茅会竭尽所能的抓住行业发展的每一个机遇，并努力将机遇推送到每一个HR面前，而当机遇到来的时候，也请不要拒绝它。
因为这个世界上很多机会只有一次。
思考鱼
2016年12月1日
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刘仕祥
秉骏哥李志勇
不多2023
阿东1976刘世东
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7楼 我要变学霸
如果你的工作内容早已烂熟于心、你的工作方法很久一成不变，那么，你很可能已经被遗留在了原地，未能跟上行业的发展步伐。 说的真好，很认同。
6楼 小草和鱼
鱼，真正HR的实践者。能从小部入手，大局规划设计，大浪淘沙始见金，一路共分享。
5楼 携爱潜逃
大开眼界！
4楼 2014的顿悟
2号人事部很强大
3楼 木棉花瓣
是不是开篇就错了，deal？不是dear？
思考鱼
@木棉花瓣：谢谢你的指正。鱼的笔误，现在已经改过来了
2楼 mmzh
说的太棒啦，这样确实会高效很多
1楼 听风看雨睡大觉
#赞赏# 完善的思路越来越棒！