三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

把好事办好，是HR职责。

作者 虎妞1974 2016-12-01 10:03 702
内容来自 2016-12-01 打卡话题
年底分奖金，怎么样才能让员工拿的开心？
　　刚入职一家民营企业，公司约50人左右，主营产品为外贸出口LED灯。年初老板承诺今年要发奖金100W,今年的8月分支付40%，年底支付40%，次年有月份支付20%。由于8月份支付奖金的时候，员工都不满意，最终的结果导致我的上任离职。
　　现在我找各部门主管面谈，大家反馈的问题主要为：
　　1、工资高的奖金并不高；
　　2、主管打分有的部门松、有的部门紧；
　　3、后勤部门分数比其它部门还高；
　　4、老板大方，老板娘算得太细，拿点奖金，拿得也不开心。
　　为了避免上次的问题，我现在出了个方案：评价部门价值系数，部门考核系数；评价岗位价值系数，考核个人绩效系数。100W先分到部门，再分到个人，部门考核计算方法=100W*部门价值*部门考核系数，个人考核计算方法：部门奖金*岗位价值*个人考核系数。结果发现发出去的资金不等于100W。
　　请各位大侠支招、提供一些好的方案,奖金分配，怎么样才能让员工拿的开心？
　　刚入职一家民营企业，公司约50人左右，主营产品为外贸出口LED灯。年初老板承诺今年要发奖金100W,今年的8月分支付40%，年底支付40%，次年有月份支付20%。由于8月份支付奖金的时候，员工都不满意，最终的结果导致我的上任离职。
　　现在我找各部门主管面谈，大家反馈的问题主要为：
　　1、工资高的奖金并不高；
　　2、主管打分有的部门松、有的部门紧；
　　3、后勤部门分数比其它部门还高；
　　4、老板大方，老板娘算得太细，拿点奖金，拿得也不开心。
　　为了避免上次的问题，我现在出了个方案：评价部门价值系数，部门考核系数；评价岗位价值系数，考核个人绩效系数。100W先分到部门，再分到个人，部门考核计算方法=100W*部门价值*部门考核系数，个人考核计算方法：部门奖金*岗位价值*个人考核系数。结果发现发出去的资金不等于100W。
　　请各位大侠支招、提供一些好的方案,奖金分配，怎么样才能让员工拿的开心？
展开
我，没有经历过类似的情况。

忙，直奔主题：
一、核算系数公式不对，造成大于应发金额；
二、主导思想不对，奖金发放永远没皆大欢喜，奖金尽量做到公平、合理。
三、奖金发放应有发放方案，按拟定方案发放，如销售型公司，应侧重销售部门，按一定比例7：3（或8：2）。
四、召开部门会议就奖金发放目的、形式、方式等进行讨论，宣导，取得中层以上管理人员的认可和支持。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
健康管理师需要具备的能力
1小时前    通用技能
年轻干部需要具备的七大能力
1小时前    通用技能
简述园长应具备的素质和能力
1小时前    通用技能
创业应该具备哪些素质和能力
1小时前    通用技能
好的月嫂具备哪些条件
1小时前    通用技能
空中乘务需要具备什么条件
1小时前    通用技能
核心能力具备的五个条件
2小时前    通用技能
创业者需要具备什么品质
2小时前    通用技能
领导应该具备哪些特质
2小时前    通用技能
金融分析师需要具备的能力
2小时前    通用技能
服装量体师应该具备哪些能力？
2小时前    通用技能
基层管理者需要具备的能力
2小时前    通用技能
仓库主管应该具备的能力
2小时前    通用技能
后勤需要具备的能力
2小时前    通用技能
导购员需要具备的能力
2小时前    通用技能
教师应具备哪些基本能力
2小时前    通用技能
交互设计师需要具备的能力
4小时前    通用技能
美容导师需要具备的能力
4小时前    通用技能
金融专业所需要具备的能力
4小时前    通用技能
留置需要具备哪些条件
4小时前    通用技能
良好的兴趣应具备哪些品质
4小时前    通用技能
好的沟通者具备哪些条件
4小时前    通用技能
当老板应该具备哪些条件
4小时前    通用技能
工作需要具备哪些能力
4小时前    通用技能
单证员需要具备哪些知识和能力
4小时前    通用技能
具备的能力有哪些
4小时前    通用技能
科研人员具备哪些能力
4小时前    通用技能
大学生应该具备什么能力
4小时前    通用技能
程序员要具备哪些能力
4小时前    通用技能
人工智能需要具备什么能力
4小时前    通用技能
大学生应该具备哪些能力
4小时前    通用技能
播音主持需要具备什么能力
4小时前    通用技能
人工智能应该具备哪些能力
4小时前    通用技能
创业者应具备的条件和能力有哪些
4小时前    通用技能
创业者应具备的素质和能力
4小时前    通用技能
班组长具备的能力和必要条件
4小时前    通用技能
大型田径裁判员应具备哪些条件
4小时前    通用技能
设计师需要具备的能力
4小时前    通用技能
班组长需要具备什么样的能力
4小时前    通用技能
科长应具备的素质和能力
4小时前    通用技能
产品总监需要具备的能力
4小时前    通用技能
出纳应具备的专业能力
4小时前    通用技能
创业者应具备哪些品质
4小时前    通用技能
青少年需要具备哪些素质
4小时前    通用技能
人才需要具备哪些能力
4小时前    通用技能
创业要具备哪些能力
4小时前    通用技能
嵌入式工程师需要具备哪些能力
4小时前    通用技能
护士长具备哪些基本素养和能力
4小时前    通用技能
创业者具备的能力有哪些
4小时前    通用技能
工程造价师需要具备的能力
4小时前    通用技能
创业者应具备的基本能力
4小时前    通用技能
保育员必须具备的两个条件
4小时前    通用技能
教务人员所具备的能力
4小时前    通用技能
插画师需要具备的能力
4小时前    通用技能
行政文员需要具备的能力
4小时前    通用技能
活动策划人员具备的能力
4小时前    通用技能
人工智能训练师需要具备什么能力
4小时前    通用技能
后勤保障人员应具备能力
4小时前    通用技能
解说需要具备哪些能力
4小时前    通用技能
高中生应具备的四种能力
4小时前    通用技能
行政部需要具备的能力
4小时前    通用技能
办公室人员应具备的七种能力
4小时前    通用技能
出纳需要具备的能力和素质
4小时前    通用技能
成为一个优秀的厨师应具备哪些条件
4小时前    通用技能
产品专员需要具备什么能力
4小时前    通用技能
保育员应具备哪些能力
4小时前    通用技能
材料员应具备哪些必要的能力
4小时前    通用技能
班组长应具备哪些能力
4小时前    通用技能
年轻干部应具备的素质和能力
4小时前    通用技能
保育员具备的基本素质和能力
4小时前    通用技能
青少年应具备哪些素质
4小时前    通用技能
发生粉尘爆炸需要具备的条件有哪些
4小时前    通用技能
具备哪些能力
4小时前    通用技能
测试主管具备什么能力
4小时前    通用技能
具备什么样的工作能力
4小时前    通用技能
创业者应具备的基本素质有哪些?
4小时前    通用技能
大学毕业生应该具备什么能力
4小时前    通用技能
保安应具备哪些能力
4小时前    通用技能
话务员应具备的能力
4小时前    通用技能
安全管理人员具备的能力
4小时前    通用技能
面试官应具备的能力
4小时前    通用技能
电子商务能力及具备的条件
4小时前    通用技能
零售管理者应具备的能力
4小时前    通用技能
基层管理者应具备的能力
4小时前    通用技能
列车应具备哪些条件
4小时前    通用技能
工业吸附剂必须具备哪些条件
4小时前    通用技能
高情商要具备哪些条件
4小时前    通用技能
领导者应该具备哪些特质
4小时前    通用技能
班主任需要具备哪些能力
4小时前    通用技能
安全生产必须具备的四个能力
4小时前    通用技能
编导需要具备的能力
4小时前    通用技能
领导需要的能力
4小时前    通用技能
插画师具备的基本能力
4小时前    通用技能
纪检干部应具备的素质和能力
4小时前    通用技能
董事长助理需要具备的能力
4小时前    通用技能
管理层需要具备哪些能力
4小时前    通用技能
采购助理需要具备的能力
4小时前    通用技能
厨师长具备九大能力
4小时前    通用技能
剪辑师需要具备的能力
4小时前    通用技能
领导所具备的素质和能力
4小时前    通用技能
今日打卡案例 5649 已人打卡
【员工关系】公司提出延长试用期后，裂痕还能消除吗？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

6 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
文默老师
刘伶谈薪论效
陈锐锋
共享达人
刘不是
HR丶九木
老陈聊人资
山林中虎
远山有大石
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
注意！2024年7月1日起，五险一金缴费基数调整，到手工资变了！ 三茅学习委员
惊呆，年薪30W的HR竟然是这样做薪酬体系的... 三茅网
减员不减产：企业如何在人力成本优化中实现增长 三茅网
如何让一个新职人迅速成长起来？ 刘不是
案例分析：补缴社保超过2年就不受理了？还有办法吗？ 三茅学习委员
紧急提醒！31省市公布2024年社保基数新标准，直接影响到手 三茅学习委员
既要救火，也要防火 David江维
新职人要不要制定自己的职业规划？ 刘不是
告别无效培训：掌握这3个步骤，打造高效员工培训！ 三茅网
新职人如何避免35+岁危机？ 刘不是

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,456

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第33章考点梳理

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 53

经济基础第34章考点梳理

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

07-05 19:30 41

经济基础计算专项训练1

经济基础计算专项训练1

万红coco  

已结束 可回放 208

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了